作为一名资深的MBTI专业人员，我经常遇到很多人问我如何在工作中更好地发挥自己的优势，特别是那些已经意识到自己性格类型的人。其中，intj转变为entj的人是一个非常值得关注的群体，因为他们在转换过程中会面临很多挑战和机遇，也需要不断地成长和发展。
从MBTI的角度来看，INTJ和ENTJ都属于NT型，也就是理性型。他们都喜欢分析信息、思考问题、寻求解决方案。但是，在性格上还是存在一些差异的，这导致了intj转变为entj的过程。
intj是一个独立自主的人，他们喜欢独自思考，有很强的创造力和洞察力。他们对于自己的价值观和想法非常有信心，但是同时也很容易忽视周围人的感受和情感。这种特点在工作中可能会让他们做出过于理性的决策，而忽略了员工的情感需求。
相比之下，entj则更加注重目标结果和执行力。他们喜欢制定计划和目标，也擅长激励和引导员工来达成这些目标。在工作中，他们有很强的领导能力和影响力，常常能够带领团队不断成长。然而，entj也需要注意自己在实现目标时的方式和方法，避免忽视员工的感受和需要。
因此，当一个intj转变为entj时，需要注意以下几点：
一、学习团队合作
相比起intj独立思考和行动，entj更加注重团队合作和执行力。因此，当intj转变为entj时，需要学习如何和团队成员有效沟通和合作，以达到效果。虽然在这个过程中会遇到很多挑战，如决策需要时间，领导风格的不同等，但是只要发掘团队每一个人的优势和闪光点，就可以创造出令人惊艳的团队业绩。
二、注重情感需求
在实现目标和完成任务的过程中，我们经常会忽略员工的情感需求，这是一个很危险的做法。当你作为一个领导，你需要关心并尊重每一个员工，了解他们的需求和感受，这样才能建立信任和影响力。因此，当intj转变为entj时，需要注意这一点，并学会在工作中注重员工的情感需求。
三、挑战自己
在实现个人目标和团队目标的过程中，我们无法避免遇到一些挑战和困难，但是只有在挑战自己的时候，我们才能更好地成长和进步。因此，作为一个intj转变为entj的人，需要不断挑战自己，突破自己的舒适区，努力提升自己的领导能力和执行力。
通过以上几点，我们可以看出，在intj转变为entj的过程中，需要发掘自己的潜力和优势，学会借助别人的帮助和资源，不断地追求进步和成长。只有这样，才能真正地成为一个令人敬佩和动人的领导。