MBTI中的ENTJ类型是指具有外向、直觉、思维和判断4种特质的人格类型，这种类型非常高效且精力旺盛，通常被视为是“领袖型”的人才。他们不喜欢听从指挥，而是更愿意采取主动，决策坚定，同时也善于掩饰自己的弱点。那么，面对生活中的弱者，ENTJ又会如何表现呢？接下来，让我们一起来探讨。
ENTJ对弱者的特点
首先，ENTJ通常会按照自己所认为的标准去衡量他们的生活，他们习惯对周围的其他人和事情进行判断。对于那些无法达到他们标准的人或事物，ENTJ并不会耐心等待对方成长，而是会选择将其舍弃。这部分人一旦被放弃，很难再挽回。
其次，ENTJ对待困难和挑战具有很高的承受能力，但对于周围的弱者，则不一定有同样的耐性。如果弱者无法胜任特定的工作或任务，ENTJ很可能会选择换掉那个人，以获取更高的效率。因此，在工作环境和其他领域中，ENTJ通常是无情的机器人，不能容忍那些从未达到预期的团队成员。
最后，ENTJ天生就具有很强的自我保护意识，他们不愿意因为别人的错误而受到损失。因此，当他们发现周围的人不能帮助他们完成目标时，他们就会将失败归咎于这种困难和挑战，而不是归咎于自己的领导力和组织能力不足。虽然这种行为有时很残忍，但它也确保了他们的成功。
ENTJ对弱者的拓展
与其他人格特质相比，ENTJ对弱者的态度和方法非常独特。下面就让我们来细看一下ENTJ对待弱者的方式，同时给出百度下拉搜索词。
1. ENTJ对待弱者的理念：进步 vs 立即驱逐
首先，ENTJ在面对弱者时，通常会选择将其视为一种挑战，而非视为一种阻碍。然而，如果弱者明显没有达到工作标准或存在很大的错误时，ENTJ往往会采取立即让其离开的方式，以确保项目的成功。这种行为可能会造成受害者的极度失落和挫折感，但是这也可以让其他团队投入更多的精力去推动工作。
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2. ENTJ对弱者的帮助：领导还是推翻？
其次，在ENTJ眼中，弱者有很多不足之处，即使他们努力想要变得更好，ENTJ也可能会短时间内失去耐心。这时，他们会试着去发掘一下弱者的能力和潜力，看看是否值得继续培养。如果这个人能够显示出明显的进步，ENTJ就会切实帮助他们该觉得如何达到更高的标准。
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3. ENTJ对弱者的启示：正视弱点 vs 排斥弱点
最后，ENTJ对待弱者的方式并不意味着他们会隐藏自己的弱点，而是积极地寻找经验丰富的人的建议，以改进和强化自己。相反，ENTJ也会从弱者身上获得启示，这使他们在寻找创新的方法，以便帮助弱势群体变得更加有力。
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以上是关于ENTJ对待弱者的一些看法。尽管这种类型并不总是展现出最好的人类特征，但他们的管理能力和领导力已经被证明是极其有效和高效的。在业务环境中，ENTJ像一把双刃剑，可以扼杀任何零散无序和无关紧要的元素，同时将组织成功带到新的高度。