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作为MBTI人格分析体系中的一种，ENTJ人格类型在领导能力、目标导向和理性决策能力方面均有突出表现，因此备受企业界和组织管理者的青睐。但是，不是所有人都适合成为ENTJ人格类型，因此，在选择和培养ENTJ型人才时，需注重鉴定和评估候选人的人格特质。
测试自己的MBTI人格类型。作为首要的步骤，需要对自己的人格类型进行评估和测试。可以通过线上或线下的MBTI人格测试问卷，获得专业的人格类型报告。这里需要注意的是，MBTI人格测试并非单纯的“心理测量”，而是基于严格的科学原理和研究方法的人格分析工具。因此，在选择测试工具和解读结果时，需要做到科学客观，并寻求专业人士的帮助。
关注自己的特殊兴趣和能力。ENTJ人格类型善于在具体领域中发挥其领导和决策能力，因此需要考虑自己在某些领域的兴趣和专业能力是否符合ENTJ特质。可以考虑自己日常所做的事情，或者通过外界的反馈和评价，来确定自己在哪些领域有着相对突出的表现和特长。
拓宽自己的知识面和经验范围。作为具有宽广视野和深度思考能力的人格类型， ENTJ需要具有一定的广博知识和实践经验。因此，需要积极拓展自己的学习和实践领域，增强自己的综合素质和适应性。可以通过阅读、参加培训、实践锻炼等方式来提升自己的能力和经验。同时，也需要注重自我反思和，不断优化自己的决策和领导风格。
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