总经理ENTJ-t是一个融合了掌控者型和思考型的人格特质。该人格类型的人通常能够快速准确地理解外部环境，并在此基础上制定策略，将其方案转化为可执行的行动计划并坚定地执行。他们表现出强烈的自信心，总是能够找到解决问题的方法。
然而，这种自信也会使他们不断地追求更高的目标和更大的成功。在决策过程中，他们会偏向于思考透彻、灵活性小的选项，因而可能会显得冷酷、不近人情。总经理entj-t领导风格明显，竞争力强，很难让人忽视他们的存在。
（职业选择）
总经理entj-t通常会非常成功，但这并不意味着他们会在所有职业领域都趋利避害。最适合这种人格类型的职业往往需要大量的领导才干、创新推广能力和执行力，这些与企业管理、军事、物流等职业紧密相关。
面对日益增长的竞争压力，总经理entj-t需要应对各种机遇和挑战，因此，他们的职业发展通常会朝着管理方向发展。由于他们表现出杰出的领导能力，总经理entj-t在进入高层管理或董事会角色时通常会感到非常舒适。
（与其他人的关系）
总经理entj-t更为关注他们的目标和成就，而不是人际关系。他们通常会为了达成某种目标而努力工作，因此可能会忽略与同事和下属之间的沟通。但这并不影响他们的管理效果，因为他们能够独立思考和解决问题。
与此同时，总经理entj-t欣赏团队成员的才华，特别是在工作中找到比他们更好的人才来帮助完成任务。虽然总经理entj-t的管理风格可能有点强势，但也认识到了个体差异的重要性，会在必要时礼让下属。
在团队中，总经理entj-t通常身先士卒，行动力最强。他们以身作则，为团队成员树立榜样。
（职业成功案例）
以贝佐斯（Jeff Bezos）为例，他是亚马逊公司的创始人和CEO。他的MBTI人格类型就是总经理entj-t。作为一名成功的企业家和领导者，贝佐斯非常注重基本任务的执行和卓越的执行能力。他追求卓越和创新，并将其转化为可行的业务战略。
贝佐斯和亚马逊公司的成功是因为他相信决策中的数据分析和利用技术来推进项目完成的重要性。他将目标和愿景转为具体的实施计划，并把它们付诸实施。贝佐斯始终坚定地践行亚马逊公司的信仰，即首先考虑客户，通过不断探索新的方法来提高聚焦度和改善顾客体验。