职业发展方面，人们常常会关注一个人的个性类型，这也是人力资源部门评估员工潜力和适应能力的重要参考因素之一。MBTI理论认为，个性类型可以分为8种不同的类型，其中ENTJ和ENFJ表现出极高的职业成功率和领导才能，被广泛认为是职场上的黄金组合。
entj与enfj配对的共同特点
entj类型的人口甚少，但他们通常都是非常自信且有野心的领袖人物。他们往往拥有强大的组织能力和决策力，成功的机率也比其他类型更高。相比之下，enfj类型的人则更加注重人际关系和情感，擅长从团队中凝聚力量，为组织带来稳定和团结。
虽然entj和enfj存在一些差别，但他们两者都具备着某些共同的特质，使得他们成为了天生的伴侣。以上所提到的这种优点，在职场上可以更好地协同工作，创造出更实际的工作成果。
entj和enfj在职场上的协调性
在团队工作中，entj和enfj可以绝妙地协调和补足彼此的不足，共同创造出好的工作成果。因为enfj比较强调他们团队中的每个人，所以当他们与entj组队时，能把entj关注点从结果转移至关心他们的员工，帮助他们在融洽和积极的工作环境中做出更好的表现。另外，由于entj管理风格中的严谨性，团队内有着所有事情都得清晰安排的决策和分配，这可以避免过度浪费时间和不必要的错误。
然而，当两种类型一起工作时，他们有时也会遭遇到无法协调的局面，那就是当他们分歧时，两者都不可能会轻易让步。在实际的工作场所中，这需要entj和enfj意识到，在协商方案时，他们需要彼此避让一些自己的优点和想法以私下培育双方的默契关系。
为什么entj和enfj匹配度高？
在人力资源管理中，entj和enfj的匹配度非常高，这是为什么呢？这里有一些影响这一事实的因素：
1.他们有相似的目标。enfj通常非常详细地了解着员工，能够很好地知道他们想要什么，并且怎么在自己的领域内做得更好。同样的，entj也具有很强的目标感，目前比较注重结果和成果。
2.他们有截然不同的风格。一个强调人际交往，一个注重组织建设和序列化。两者风格正好形成了一个完整的管理体系，这也是职场上非常有效的组合。
3.两者之间的信任频度高。由于enfj注重关系，因此当entj在工作中表现得尤为突出时，其他人可能不会得到它们的认可；但只要把他们放到enfj组成的团队中，entj就可以在非常短的时间内得到其他人的信任和协助。而且entj也有着亲和力，能够赢得enfj的尊重和支持，这使得双方在日常工作中能够非常地默契与协调。
总的来说，entj和enfj配对在职场上的黄金组合，同时也是会对企业带来显著的改善效果。entj能为团队带来计划性和组织性，而enfj重点布置在建立并保持一个和谐，有凝聚力的工作环境中。他们之间的协作能力和相互信任度，能够为企业拓展出更多的业务机会和更好的业绩表现。当企业集合entj和enfj这两种个性类型的时候，它们将形成一个极少数高竞争力和高成长企业的特色。