MBTI的类型指标常用于个人性格及人际关系的研究，其中ENTJ和ENFJ是两种极具魅力、能够成为其他人领袖的类型。这两种类型有着很强的互补性，因此被称为“领袖组合”。
一、entj与enfj的性格特点
Entj（外向、直觉、思维、判断）是一个追求成功、野心勃勃的类型。他们善于组织和策划并拥有强大的决策能力。但是，entj也容易显得唐突、冷酷和不容易妥协。
Enfj（外向、直觉、情感、判断）则是一个热情、人际关系强、表达能力出色的类型。他们常常受到别人的信任和敬仰。但是，在面对压力和冲突时，enfj可能表现出过于情绪化或固执。
二、领袖组合的优势
由于entj和enfj的性格类型具有很强的互补性，两者在共同工作或生活中可以产生很大的协同效应。
首先，在协作中，entj充当策划者和决策者的角色，而enfj则担任着强有力的执行者和沟通协调者。两者的组合能够使得企业的战略规划及其实施过程更加顺畅和高效。
其次，entj和enfj都非常重视自己的形象。他们具有非常好的公关技巧和社交能力，并且知道如何让自己在某个领域中成为领袖的代表。这样的领导就能够赢得团队的尊重和信任，从而提高整个团队的凝聚力和向心力。
最后，entj和enfj也非常注重团队成员的发展并在之中做出贡献。entj往往会遵循“强制性管理”原则来激励成员的进步；enfj则更善于鼓励成员的自我提高并提供支持。
三、配对的挑战
绝对完美的组合是不存在的，entj和enfj的组合也不例外。虽然说这两种类型的互补关系是如此的好，但他们仍然面临一些困难。例如：
- 在进行决策时，entj可能会显得唐突或过于理性，而enfj可能会表现出太多的情绪化，从而出现分歧甚至冲突。
- 由于entj和enfj都喜欢控制权，他们之间的领导权争夺和协调可能会变得复杂。
- 经常是两个性格能够一起工作，但是在当个性格的极端时这并不总是好的，关键在于双方如何理解彼此的不足，并且根据情况进行调节。
四、实例分析
乔布斯（Entj）和乔纳森·艾夫（Enfj）的合作，就是最成功的应用之一。在苹果公司成立初期，这两位创始人共同为苹果公司的生产线设计、生产及推销方面做了很多工作。乔布斯作为领导者和决策制定者，主导了苹果公司的业务战略及产品研发，而乔纳森·艾夫则担任着苹果公司形象设计及品牌建设等功能。
由于双方的合作默契和共同分担工作，苹果公司一步步在市场上走红。而乔布斯和乔纳森·艾夫的品牌设计哲学便宜在苹果公司而展开。
五、
在业务、职业以及个人生活中，都需要找到更有意义的关系和合作，而领袖组合“entj配对enfj”正是这样的一种关系。两者彼此互补，相互取长补短，使得企业或组织得以高效管理及顺利运转。虽然两者在一些关键问题上存在一定的分歧，但是他们之间共同的目标与努力足以补偿这些不足。