作为我的MBTI类型分析中，ENTJ类型的代表，我深知ENTJ所具有的创新、领导才能和决策能力。但是一个能实现真正意义上领导的ENTJ，并不仅仅是靠这些表面的好品质。那么，ENTJ最高境界到底是什么呢？我们需要从哪些方面来认知？
建立核心团队
ENTJ最重要的目标，就是建立一个自己信任的核心团队。这个团队需要像一个精密的时钟一样运转，每个人都有自己的分工和职责。ENTJ领导者需了解每一个人在团队中的价值，赋予他们适当的权力和自由度，鼓励他们发挥特长。
因此，建立出这个成功的核心团队，就需要平衡协调领导者个人的特质以及整个团队的理念。领导者要认识到这一点，并考虑到所有人的舒适和动机，使每一位团队成员都能够充分发挥自己的优势。
掌控目标和资源
一个成功的ENTJ领导者必须要有自己清晰的目标和规划。无论是公司、团队或个人，这些目标必须能够明确地表达出来，并得到团队内每个人的理解和认同。
为了实现这些目标，ENTJ需要了解自身的优缺点和团队成员的优势，从而分配资源，让团队成员最大化发挥。同时，领导者也应该保持自己处于一个好的心态，不要太急躁或过度执着。
灵活地组织和实施计划
ENTJ在计划时非常谨慎和方法性，他们会为每一步的细节提出自己的想法。但是当计划正式实施时，他们却会变得十分灵活。因此，ENTJ领导者不仅要执行完美的计划，更需要充分考虑到未来的变化和机遇。
在计划中，权衡和选择不同的道路并不是一项容易的任务，但是当ENTJ领导者深入地思考之后，他们能够做出正确的判断。他们能够应对突发事件，并快速地制定计划，最大限度地利用团队的优势。
ENTJ最高境界的百度下拉搜索词包含了“职业选择、领袖性格、掌控力等”，这暴露出公众对于ENTJ领袖获得成功的好奇心和敬佩之情。而ENTJ型人格在职场与商场的成功实例也不少，在历史上，像亚当·斯密、成吉思汗这样具有闻名于世的领袖都被认为是ENTJ型人格。
在所有MBTI类型之中，ENTJ的领袖风格肯定会取得巨大的成功。但并非所有ENTJ型的人都能达到最高境界。仅凭着优秀的性格特点还远远不够，需要领导者掌握更加全面和综合的技能和知识才可以制胜市场。为此，我们需要通过建立核心团队、掌控目标和资源、灵活地组织和实施计划等方法来完善自身的能力，最终达到ENTJ最高境界——成为一位真正的领袖。