在MBTI类型理论中，ENTJ属于利他型领导者（E xtraverted, I ntuitive, T hinking, J udging），其典型特质是有条理、果断和领导才能。相比而言，ENFJ则属于关怀型领袖，即Emotionally (E) intelligent, i N tuitive, F eeling, and Judging，其最大特点是热情、亲切、有同理心并且路线清晰。
那么，为什么entj更倾向于喜欢enfj的性格呢？
1. 相似吸引
一般来说，人们会特别喜欢和自己相似的人相处。如同马斯洛所说的：“如果你拥有了锤子，整个世界都是钉子。”因此，entj往往会对那些像他们一样是明确、理性和目标感强的人更感兴趣。
然而正好与之相反的是，当他们遇到一个具有更多情感共鸣和同情心的人时，即使这个人缺乏目标感和决策风险的表现能力，entj也很容易被吸引。
enfj并不是没有自己的目标和追求，只是他们更善于与人沟通，并且经常通过他们具有同情心的特点来帮助别人，让人们感到被听取、鼓舞和受到支持。这种能力似乎是entj所缺乏的。
2. 拥有同舟共济的价值观
enfj经常运用情感智商来看待问题，善于理解别人的需求以及如何达成共同价值观。entj在领导时也会优先考虑维护整个团队或组织的价值观。
正如MBTI理论中所说，enfj是最擅长与人建立友谊、关系并充分发挥自己的潜力。他们总是设法将他们的个人目标与团队目标绑定，同时确保每个人都能实现自己的目标。
3. 达成互惠互利的合作
enfj的同情心和广泛的社交圈可使entj在达成自己的目标时更快地获得支持。enfj可能会教entj如何处理更加情感化的事情，比如处理更多的个人关系和亲情关系。
他们可以通过让entj更好地了解人的情感生活，而在工作中帮助组织构建更紧密的联系。entj快速、果断地做出决策和实践能力可以提高团队对enfj的领导能力的信任，从而加强整个团队的运作效率。
4. 共同面临压力和挑战
每当团队遇到紧急情况或面临极端挑战时，enfj和entj之间的合作就会牢不可破。两者都非常注重最终的结果，也都有很强的韧性和积极性。在共同面临压力和挑战的过程中，两个人可能会协助对方并共同达成目标。
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尽管entj和enfj两者的性格存在差别，但是在某些方面又互补，相互之间能够形成强大的合作关系。由于僻顽固难让变，entj需要加强与情感智商强人enfj的关系，并试图吸收和学习他们的思想和行为方式，以建立更加深层的合作关系。