随着MBTI人格类型理论的广泛应用，越来越多的企业开始关注不同类型领导者的优势和弱点。ENFJ和ENTJ领导者常被人们称为“天生领袖”，他们在管理角色中拥有很高的影响力和战略思维能力。然而，这两种人格类型的领导风格也有很大的不同。
ENFJ领导（感性的理想主义者）
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ENFJ人格类型的领导者以其温暖、同情心和联接人的才能著名。他们是情感、感性和富有创意的领导者，注重管理角色中的人际关系和团队的凝聚力。ENFJ领导者在推动企业目标时，往往会非常关注员工的情绪和意见，并尝试创造一个积极、健康的工作环境，以确保每个人都尽力发挥自己的特长。
优势： ENFJ领导者天生擅长倾听和理解人的需求，这种能力让他们非常适合在涉及团队建设、员工培养和经营关系方面发挥领导才能。此外，ENFJ领导者富有同情心和理解力，崇尚授权和赞扬鼓励，这种领导风格能够激发员工的积极性，提高他们的士气和投入度。
缺点： ENFJ领导者常常会强调情感和态度，并将其置于现实的问题之上，可能忽略需要解决的具体问题和矛盾点。这可能会让他们错过一些实际的机会或难以理性处理问题。另外，由于ENFJ领导者富有热情和动力，所以他们也可能不够耐心和坚定，处理某些具有风险或有争议的方案时，可能过于追求和防止冲突。
ENTJ领导（自信、务实和果断）
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ENTJ人格类型的领导者通常被认为是很自信、机智、理智和具有执行能力的人。他们往往是卓越的战略家，具有强大的决策能力，喜欢推进他们所想的方向。与ENFJ领导者不同的是，ENTJ领导者往往更富于理性和逻辑，并且以他们自己的才能和毅力为荣，往往比别人更能够控制每一个细节。
优势： ENTJ领导者天生拥有掌控全局的慧眼，他们可以看到问题的本质并找到有效的解决方案。ENTJ领导者追求改进，因此很有可能为企业设计出更高效率、更经济、更符合未来发展的方案。此外，ENTJ领导者很会安排计划，协调资源和推进工作，在处理一些复杂的问题、挑战或变革时，他们往往有种无所不能的感觉。
缺点： 在ENTJ领导者的工作风格中，他们有时可能会忽视单位内部的人际关系，过于关注任务的完成和政策的实施，几乎没有考虑员工的生活或情感需求。这样的管理风格可能会招致部下批评，甚至带来意见不和。另外，ENTJ领导者的果断行事有时可能会让他们错失了重要信息或更多的想法，因此他们需要时常跟着团队成员学习、反思和接受反馈。
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无论是ENFJ领导还是ENTJ领导，都拥有自己的优势和缺点。一个优秀的领导者应该根据自身的特点，把握好自己的优势，且勇于面对自己存在的问题和不足。今天的企业中，最好的领导者往往是能够理解每个员工需求并尽早采取相应行动的人，但同时又有掌控未来发展方向的慧眼和自信心。