MBTI人格类型中，ENTJ和ESTJ均属于执行者，两者在某些方面十分相似，但也存在一些显著的个性差异。对于他们之间的适配度，需要从他们性格差异出发，找到解决的方案。
相似之处
进取心强
在生活中，entj和estj都是具备强烈的自我进取心的人。他们有很好的领导才能，天生有着爱管事、擅长组织的优势。他们面对问题时会寻找解决方案，并且采取行动。他们一旦确定了目标，完全有能力去实现它。
喜欢规划
entj和estj都十分喜欢规划工作和生活，他们认为规划是成功的第一步。因此，他们在日常生活中会安排详细的计划，并且让自己充分了解每一个步骤。
目标明确
entj和estj通常都能够迅速识别出目标，并且着手制定达成目标的计划，这让他们在工作中非常高效。他们的组织能力和追求卓越的崇高精神使他们在成功上往往处于一个领先地位。他们不断努力并擅长高效率的完成工作任务，这样能更快地继续前进。
个性差异
思考方式
estj在考虑问题时更注重现实和客观的因素。他们会从当下现实出发，专注于当前情况的评估，并且根据自己的经验和知识作出决策。然而，entj往往更加关注未来，通常能够预测未来可能出现的问题，并制定行动计划以应对未来的挑战。
管理风格
estj倾向于采取命令式管理风格，对员工的工作进行严密监督和指导。他们重视经验和历史，更看重过去解决问题的方式。而entj更明确地传达目标和期望，信任和支持员工独自完成工作任务，并鼓励员工去发挥自己的魅力和才华。他们更注重团队协作、鼓励员工创新、进取和超越。
面对冲突的不同
在处理问题和不良情况时，estj通常倾向于首先考虑现象级别的表现，而entj则更加注重解决问题的本质和根本原因。
如何克服性格差异
1.意识到自己的不同之处
当你了解自己和他人的不同之处时，你就能更好地理解不同的思维方式。在这种情况下，entj和estj应该试图消除对自己和他人的成见，从而更好地接受并理解其他人的观点。
2.共享信息
在开展新项目或决策中，entj和estj之间的合作很重要。他们应该在工作中分享彼此的经验和知识。通过交流来优化整个团队的决策。
3.互相信任
相信彼此是构建健康合作关系的重要基础。estj必须相信entj的目标是为了整个团队的利益而设立的，而entj则应该尊重estj的才能，并相信他们将尽力做好自己分内的工作。
entj和estj存在一些相似性，但在许多方面也有明显的个性差异。他们在工作中快速而高效的执行能力和组织才能可以使他们在工作中获得很好的成绩，然而差异性也会导致相互之间的冲突，需要双方进行有效的沟通和合作，以便克服个性之间的差异，从而建立更协调的工作关系。