MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性格类型指标）是世界著名的人格测评工具，专业资深人员研究得出16种人格类型。本文将聚焦在其中两种类型——ENTJ型人格和ESTJ（主管型人格），分别从其特征、优缺点、领域适配等多个方面进行探讨。
一、 ENTJ型人格
ENTJ型人格属于Rationals（理性型），被视为19个人格类型中最具领袖气质的类型之一，占据着世界各大企业和ZZ舞台上的许多重要职位。以下是ENTJ型人格的一些典型特征：
1. 非常有决断力和组织能力：他们经常将别人的想法和建议作为参考，但又可以快速做出自己的决定。
2. 善于发现问题和解决问题：身为基于理性的人格类型，他们相信利用思维和实践方法可以找出事务中的任何障碍，并且手腕独特地解决问题。
3. 极度聪明：ENTJ型人格拥有快速思考和融合信息的能力，他们常常善于在任何场合下理性分析，并能够立刻组织起来执行。
4. 强大的领导能力和愚见：ENTJ型人格常常被认为是自信、冷酷、不妥协的领袖型人物。他们对于自己的决策、管理和领导风格感到自豪，但也会刻意追求自己能够兼顾理想形象和行业诉求。
ENTJ型人格的缺陷主要表现在：“过分着重理性而影响到情感交流，可能显得冷酷和不好相处；过分强调事实而忽视感受，可能造成补偿行为”，同时也可能表现称“专横凌厉，缺乏同情心和耐心”。
二、 ESTJ（主管型人格）
ESTJ（主管型人格），像ENTJ型人格一样属于Rationals（理性型），主张理智、具有理财能力和理解实用工具的能力，是世界各个领域中一群非常优秀的个体，包括管理者、公司高管、政府官员等。以下是ESTJ型人格的一些典型特征：
1. 值得信赖：具有忠诚和责任感，能自信地完成预期任务并履行责任。
2. 组织能力强：经常将一切安排得井井有条。他们不仅在私人生活中感受到这种能力，对于工作环境中的事务也一样。
3. 遵循规则：ESTJ型人格非常喜欢接受和创造规则以确保团队或社会的顺畅运行。他们认为规则有助于最大限度地利用个人或团体的潜力。
4. 实际性强且专注于细节：ESTJ型人格注重细节，使我们不难理解他们为何常被赋予财务、业务开展和其他细节项目的职责，因为他们这样热爱这些工作。
ESTJ型人格的缺陷主要表现在：“过分追求理性，并可能影响和忽视了情感的交流；过分强调僵化的规则和想法，可能忽视新变动；过分强调实用性，可能使人固定思维而不愿从更高层次考虑问题”。
三、ENTJ型人格和ESTJ的领域适配
ENTJ型人格和ESTJ都是典型的leader类型，他们非常适应需要高效执行的职业环境，在高压下，经常表现出良好地稳定性和对冲鸣叫。两种类型也常常可以被找到在一起工作，例如在高财政年限的行业中，也在重要领导岗位中有很广泛的应用。
ENTJ型人格更适合在动态环境下开展具有挑战性的工作，例如在外交、法律或ZZ领域担任压力巨大任务。同时ENTJ型人格的话语能力优秀，能够在不同的社交场合中自信地发言引领话题。
ESTJ型人格更适合在企业中那些平稳、具体化且明确可见的工作。他们热爱秩序和细节，能够在工程、工程技术、财务等项目上发挥出自己的优势。此外， ESTJ型人格对于规章制度的执行力非常出色，如果组织任务不规范并且需要更加关注细节问题，那么这样的个体将会是最好的闪闪发亮的群体。