ENTJ是指Extroverted（外向）、Intuitive（直觉）、Thinking（思考）、Judging（判断）的缩写，这种人格类型的人通常是领导者、商界巨头、ZZ家和企业家。他们非常地自信、激情、有动力建设自己，并且总是渴望通过合理的规划和最佳实践达到自己的目标。
对于ENTJ来说，他们很在意自己所处的工作环境，因为这直接影响着他们的能力和效率。下面是ENTJ对自己工作环境的偏好：
1. 需要有一个能够促进创造性思维和有效交流的团队
(Team Building Ideas / Team Communication Strategies)
ENTJ 喜欢在成熟、有责任心和专业技能的人组成的团队中工作，那样可以保证他们的想法被认可并受到尊重。这些人还必须能够表达自己的看法和想法，以便他们可以积极地参与讨论、提供宝贵的反馈和主张。
为他们提供一个良好的工作环境需要特别对待沟通和主观的解释。因此，在讨论和拟定工作计划时，使用清晰明确的语言非常重要。一个能够促进开放的交流和协作的文化必不可少。
2. 需要有自由表达自己想法和思维的权利
(Encouraging Free Expression)
由于ENTJ 喜欢独立思考和行动，因此他们需要在工作环境中有足够的自由来支持和体现这种特点。他们希望有足够的时间和空间来思考自己的决策，以及将其转化为实践。因此，对他们来说，被允许自由表达自己的想法和思维是至关重要的。
当他们在团队中工作时，他们需要得到尊重和依靠感，以使他们感到被重视并且能够贡献自己的价值。平等内涵和相互理解是他们特别注重的部分。这也可使他们更积极参与集体讨论，产生出非常好的共识。
3. 需要有挑战性的任务和机会来证明自己
(Having Challenging Tasks and Opportunities to Prove Themselves)
由于ENTJ有坚定的意志和能力，因此他们非常适合那些富有挑战性的任务和机会。他们喜欢工作，尤其是异于常规和涉及到独立思考、创造性解决问题的工作。因此，这种类型的人很容易在自己所在的工作环境中感到受够了乏味和庸俗，需要新鲜的挑战。
因此，如果企业想吸引并留住这样的员工，就需要为他们创造更多具有创意和挑战性的任务。由于他们具有开拓、创新和领导才能，他们需要的是保持激励和发展的方向。
总的来说，ENTJ 的工作环境偏好是非常明显的。首先，他们需要一个有相互理解和逻辑分析交换的合作团队；其次，这个团队需要保持足够的尊重和关注他们的自我价值；最后，他们的工作需要足够的挑战性和超越常规的内容来不断地进行创新和成长。作为专业的人才招聘师，了解这些细节对企业和个人的长期发展和成功极其重要。