在MBTI性格类型中，ENTJ是那些做事干脆利落、具有领导力和竞争性的人。他们通常具有极高的自信心，个性强硬、果断、冷漠且尖锐。这种人通常会和那些看似“傻傻”的人产生冲突，下面我们来探讨一下Entj讨厌傻傻的人。
一、你怎么知道Entj讨厌傻傻的人？（百度下拉搜索词：Entj讨厌哪些人）
首先，我们可以从以下特征和行为推断出Entj讨厌傻傻的人：
1.他们会觉得一个人缺乏逻辑思维时是很挑战性的。
2.当他们作为领导者时，他们不太喜欢与那些难以懂得他们的逻辑、无法在重要运营决策上保持一致的人合作。
3.Entj讨厌那些过于感性和情绪化的人，即那些无法处理事实和数据的人。
4.他们也会烦恼那些过于毛糙、组织能力弱的人，这些人不会领导和组织，而且他们做事情总是容易棘手。
二、为什么Entj讨厌傻傻的人？（百度下拉搜索词：ENTJ为什么讨厌感性的人）
1.ENTJ是非常逻辑和理智的人，他们非常关注事实和数据，而不是无法计算的情感。他们认为重要的决策应基于数据和事实的分析，并对那些基于不明确的东西做决策的人失望和不屑。
2.Entj是非常权利和势利的性格类型。他们更容易与那些有影响力、能力和财富的人合作。而傻傻的人通常不具备这些特点，也不能带来任何方面的好处。
3.这种性格类型的人通常需要扮演领导者的角色或成为外向的高管。他们错误的人选可能破坏整个团队的动力，这显然是不能容忍的。
三、如Entj讨厌“傻傻”怎样能够改变这种现状？（百度下拉搜索词：Entj怎样为领导者去接纳他人）
改变这种现状关键在于提升傻傻们的自信心和技能，因为他们也许只是不具备领导能力，并不代表他们无能或没有价值。这些人缺乏组织能力和逻辑思考是因为他们从来没有接受过相关的培训和教育。
如果那些“傻傻”的人能接受适当的培训或实践，并得到Entj积极的指导，那么他们就有可能变得更加理性、逻辑和组织归纳能力。此外，ENTJ可以通过开发自己的社交和沟通技巧，以增强与这些人的共情能力，并使他们更容易有效地领导所有类型的员工。
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作为一种目标导向、利益驱动、权威主义的个性，Entj就像其他拥有权力的角色一样，相信那些特定的品质和特征是能带来组织成功的。但是，人们应该明白，在公司的整个环境中，各种职业类型都有其优点和劣势，最好的规划是让每种个性都能够发挥出自己的长处。