在MBTI人格类型中，ENTJ是属于“执行官”人格类型，他们通常都有很强的领导才能和组织能力。其中最显着的特征就是他们的主动性，这一特点让他们在人际交往、工作中都具有极大优势。本文将从多个方面深入分析ENTJ的主动特质。
一、ENTJ的主动特质
1.自信、果断
ENTJ在认定目标之后都会迅速采取行动，他们非常自信和果断。这也是他们为什么适合担任领导职位的原因之一。他们总是能够快速做出决策，并找到有效的解决方案。比如，当接手一个团队时，他们会很清楚地了解每个人的能力和特点，并且制定出明确的目标和规划。
2. 目标明确、持续攻坚
ENTJ在思考问题时总是非常清晰和有条理，他们设定的目标非常具体和明确，一旦确定了某个方向，就会毫不犹豫地推进下去。虽然遇到问题时也会有犹豫和反思，但总的来说他们是非常直接和果断的。
3. 反馈意识强
ENTJ比较关注反馈和结果，他们非常珍视每一次经验，不断，让自己成为更好的领导者。当然，这也包括了负面反馈，他们很容易就能意识到并弥补错误，不断提高自己的表现。
二、ENTJ主动特质的价值
1. 倡导成长型思维
ENTJ在领导团队时，将激励员工不断探索自己的潜力，学习新的技能和知识。他们始终以积极的态度面对困难，因为这可以让员工们有机会成长和发展，并与企业共同成长。
2. 提供坚实的指引
ENTJ在制定目标和计划方案时非常严谨，因此所提供的指引非常清晰。既使遇到复杂的问题，他们也能够清晰地分析出问题的本质，赋予解决问题方向和指引。这种直接、明确的反馈使员工们变得不那么无助和迷茫，而这些指导将对他们未来的职业和人际交往产生深远的影响。
3. 推动企业做出战略性决策
ENTJ总是能够帮助企业做出更有远见和前瞻性的决策。他们的鲜明特点也常被用于解决一些困难或紧急的业务。这样的特质更加值得信赖，让企业团队退后四步，也能看到未来严格的协商计划。
三、如何进一步培养ENTJ主动性特质
1. 增强自我气质自信
当ENTJ员工对自己深信不疑时，他们的主动性也会更为明显。因此，他们需要在发展自己的影响力和自我意识的同时，增强自信心。在工作中，可以逐渐有计划地承担更加具有挑战性的项目和责任。
2. 练习表达自己
ENTJ往往在自己的认知之外，还能清楚地表达所想，从而更好地沟通和协作。建议在与人沟通时要尝试发言，参加会议并提供实质性的反馈。
3. 锻炼及时行动
ENTJ需要尽早开始行动，及时地做出决策。如果在工作和生活中遇到需要解决的问题，应该及时采取行动，积极向上，为自己和团队争取更多的机会和约束。
CONCLUSION：
在MBTI人格类型中，ENTJ最显著的特点就是迅速行动、果断、非常有组织性且有主见。他们具有赋予员工清晰指引并鼓励发展的能力，可以帮助企业制定前瞻性决策。但同时也要记得持续锻炼表达自我和即时行动的能力，以进一步释放这一优势。