“霸道总裁”这个词汇源于日本，意为管理风格强势、自我意识强烈且喜爱控制的高层管理人员。在MBTI类型中，ENTJ是具有“指挥者”性格的人群代表，他们通常是大公司或其他组织的领袖，能够在竞争激烈的商业环境中获得成功。在MBTI各种类型中，entj是最受欢迎和最受尊敬的类型之一。
entj类型的人通常有以下几种特点：
1.目标导向——强烈的目标导向是entj类型人士的主要驱动力。他们喜欢设定远大的目标，并且在实现这些目标上投入大量的时间和精力。他们认为工作是一切的前提条件，而他们的能力和胜利同样重要。
2.决策力——entj类型的人非常重视决策能力。他们会很快地作出决策并开始实施，即使有时候还没有考虑周全。对于错误的决策，他们会及时地进行纠正，然后继续前行。
3.自信——entj类型人士非常有自信，因为他们相信自己的判断和决策能力。当他们认可某个想法或方案时，他们会迅速采取行动并快速实现。
4.善于发掘问题——entj类型人士通常能够很快地识别出问题所在，并制定对应措施，以便更快地解决问题。他们思路清晰，冷静有理，可以很好地解决各种困难。
然而，entj类型人士也存在以下一些缺点：
1.过于依赖自己的决策——尽管他们非常善于作出决策，但他们也因此很容易陷入孤注一掷的情形。这可能导致他们忽略了其他人的看法和建议。
2.强制所思——entj类型人士在推进他们的想法和项目时，会采取强有力的方式。这种方法可能会伤害其他人的感受，从而会影响他们的工作表现。
3.不重视情感——entj类型人士通常只注重事实和数据，很少考虑情感因素。这可能会影响他们与他人的合作以及他们的领导能力。
在一些国家，entj类型人士成为了很多大型企业的领导，但是也存在一些文化冲突。在西方社会中，entj类型人士的霸道和强势被视为积极正面的特质，但在一些亚洲国家则不太受欢迎。在中国的商业环境中，相对温和和委婉的沟通方式更受欢迎。
综合来看，entj类型的人有着丰富的领袖天赋，并且具备推动公司和组织向前发展的能力。如果能够掌握好自己的处理方式， 并且学习如何与员工建立倾听和尊重的关系，entj类型人士可以成为非常优秀的领导者。