MBTI人格类型分类是一种常见的性格测量工具，用于研究个人行为方式、组织文化和领导风格等方面。其中，ENTJ和ENTP是两种常见的类型。本文将就这两种类型在职场上的优劣做一比较分析。
一、ENTJ类型
ENTJ类型的人通常都是强势、果断、自信的领导者。他们善于制定计划、指导、激励员工和追求目标。他们非常独立且有决策能力，喜欢掌控局面。
1.优势：
（1）领导能力强： ENTJ型的人很自信并且通常具有领导能力。他们具有明确的目标和必要的经验，以及将管理方法和策略转化为操作并不断向前推进的能力。
（2）积极主动： 他们在寻求胜利和成就方面总是积极主动，充满活力，坚定地推进自己所追求的目标。
（3）善于决策：ENTJ型的人擅长在紧张的局面下快速做出决策并且善于评估各种决策的结果，能够带领团队一起向前走。
2.劣势：
（1）缺乏耐性：这个人群不能忍受失败和被拖延的感觉，无法理解瞻前顾后的行动和思维方式。
（2）独裁：由于过分强调领导力，ENTJ有时会在团队中变得过于专制和独裁。
（3）难以接受批评：他们具有极高的自信心，同时对批评和否定持有明显的敌意，为了维护自尊和尊严，会不顾员工的意见和反馈。
二、ENTP类型
ENTP类型的人通常趋向于外向、有创意、好奇心强，喜欢独立思考和源源不断的创意，并能在有限时间内做出最优决策。
1.优势：
（1）好奇心强：ENTP通常对新鲜的事物充满好奇心，可以为新企业或新项目带来大胆的想法和创意，快速应对不同场景和环境。
（2）多才多艺：ENTP型的人往往具备多才多艺的能力，可以在不同的领域中游刃有余，因此很可能在职场上很快得到高级别的职位升迁。
（3）擅长发现问题：ENTP型的人在观察和思考问题时善于发现问题的真正本质，并能够分析出解决问题的最佳方法。
2.劣势：
（1）缺乏耐性：ENTP型的人很容易转向新事物和新点子，有的时候很难集中精力完成一个特定的任务计划。
（2）偏差：由于他们通常是“嘴性”，所以很容易被毫无意义的认识论和理论项吸引，从而使目标和注意力偏离。
（3）提出异议： 他们喜欢挑战和提出不同的想法，有时也会给其他职场同事带来困扰。
三、对比和建议
在职场上，ENTJ和ENTP两种类型的人都具有一定的优势和劣势。 ENTJ善于掌控整体局面和组织能力强，而ENTP则具备出色的创意和解决复杂问题的能力。如果鼓励创造性和创新，那么在项目启动和创业环境中，拥有ENTP才能很好地工作，因为他们快速适应新工作环境的速度非常快。 而企业运营方面，建议拥有ENTJ类型的人更为适合，因为他们总是清楚自己的职责与目标，并且能够领导团队走向正确的方向。不过，无论哪种类型的人，都要克服自己的劣势和缺点，提高自己的工作效率，并在职场上实现更好的发展。