MBTI中的ENTJ类型是指具有支配力、果断、坚定、自信，同时又非常实际注重效率，富有决策力的人。然而，这种人的特性之一就是他们很难相信别人。即使是与他们近距离交往的人，也经常会遭到他们的怀疑和挑剔。本文就来探讨一下为什么ENTJ不信任任何人。
一、理智判断
ENTJ是非常理智和理性的人，他们通常会通过综合考虑多方面的因素，然后做出他们认为最好的决策。在这个过程中，他们很少考虑感性因素，更多的关注结果和效率。因此，当他们遇到一些不符合他们逻辑思维的事情或人，他们就会感到不安和疑惑，从而产生不信任感。
例如，当一个ENTJ领导者发现一个员工顶着明显的证据否认自己的错误，他们就会怀疑这个员工可能会对其他事情撒谎。他们将认为如果这个员工拒绝面对自己的错误，那么他肯定不可靠，甚至可能会危及公司的利益。
二、追求完美
ENTJ经常希望一切都能尽善尽美，完美无缺。因此，当他们发现有人做事不达标或出现缺点时，他们就不再相信这个人的能力和品质。面对不完美的人或事情，他们更愿意自己亲力亲为，而不是委托给其他人去做。
因此，即使是最亲近的朋友或家人，也很难在ENTJ的眼中获得足够的信任和尊重。除非这些人表现出无可挑剔的专业技能和高度的道德标准，否则他们就不可能在ENTJ心中树立起令其满意的形象。
三、不想失控
ENTJ类型具有领导力，渴望掌管一切。他们通常喜欢在自己能掌控的范围内做事，而不愿让其他人干涉或影响自己的工作。因此，当他们发现有人试图干预或破坏自己的决策时，他们会立即采取行动保护自己的权威和领导地位。
例如，当ENTJ领导人发现自己的下属在不经过他的同意就做决策时，他会立刻感到失控并对该下属产生怀疑。对于那些试图挑战或削弱他们权威的人，ENTJ将会保持一种高度警惕，甚至是敌视。
四、完美主义倾向
ENTJ类型通常有一种苛求完美的倾向。他们要求自己尽可能完美，同时也对其他人和事情有同样苛刻的标准。当他们发现别人不能满足自己的标准或不能够做到完美无缺时，他们就会产生不信任感，并认为这个人不可靠或不称职。
例如，当一个ENTJ领导者发现员工做事效率不高或没有达到他的期望时，他们会认为这个员工没有足够的能力去完成任务，并开始关注员工的不足之处，而非找到解决问题的方法。
五、不容易信任
对于ENTJ类型的人来说，赢得他们的信任需要时间和努力。即使是与他们相互了解的人，他们也会对其进行严格的评估，直到认为这个人值得信任为止。他们不会轻易相信别人，因为他们很清楚，一旦信任被背叛，会带来多大的后果和伤害。
由此可见，ENTJ不信任任何人并不是出于任性或傲慢，而是因为他们对自己和他人都要求达到完美的标准，并时刻警惕自己失去控制和领导权。如果其他人想要赢得ENTJ的信任，就必须在能力、品格和道德上都达到最高标准，不断努力向完美靠近。
下拉搜索词：
ENTJ不服输
entj冷漠无情
entj强势掌控
entj善于掌控
entj个性分析
entj如何职场社交