作为MBTI人格分类中最具领导能力的类型之一，ENTJ常被认为是成功者的代名词。然而，就像每个人类一样，他们也有缺点和局限性。本文将着重探讨ENTJ的两个缺点——自我中心和冷酷无情，并举例说明。
自我中心
ENTJ天生强势、自信、有条理且敏锐。尽管这些优秀品质对于在职场上获得成功有极大帮助，但它们也可能导致ENTJ过于自我中心。例如，在一个团队项目中，ENTJ可能会更关注其个人利益，而无法看到其他团队成员的价值和贡献。他们的宏观角度可能只关注整个团队的目标，而并不非常关心员工的个体需求。如果不加控制，这种自我中心的倾向可能会导致员工的不安和失望。
冷酷无情
ENTJ可能表现出对别人的情感冷漠，对员工的问题不够敏锐。他们经常更愿意把精力放在解决工作问题上，而不是在员工问题上。在对员工进行评估时，他们可能更倾向于强调员工犯错而不是表扬员工的优点。这种冷漠对于敏感的员工来说，很容易造成挫败和伤害。
以上就是ENTJ类型的两个常见缺点。然而，我们不能仅仅看到缺点，而应该从中发现对于ENTJ及其团队的潜在机会。
解决方法
对于ENTJ来说，培养同理心和重视情感智商是解决缺点的重要途径。他们需要时刻关注员工的情绪和感受，并把他们纳入考虑因素，以建立一种互信与尊重的工作环境。在评估员工时，除了指出业绩问题之外，还要强调工作成就和进步，赞扬员工的贡献。在培养团队共同目标意识的过程中，也要温和地引领团队成员，教导他们“以人为本”的原则。
举例说明
若一位地产项目经理（ENTJ）在推销某个房产时，会注重房屋的设计以及项目的整体规划，但却忽略了买家对于教育资源的需求，那么这位经理可能会失去许多潜在客户。然而，如果这位项目经理考虑了这一点，并且展示出他对于顾客需求的重视，那么他们就会得到更好的业绩与口碑。
ENTJ的自我中心以及冷酷无情的倾向可能会对员工造成困扰，但是通过培养同情和重视情感智商，ENTJ所在的团队也可以变得更有生命力，更有生产力。