ENTJ是MBTI人格类型中的一种，代表着外向、直觉、思考、判断的特质，他们通常被描述为极具领导力且目标明确的人。他们往往具备强烈的动机与动力，并能够很好地调动自己和别人的积极性去实现自己的计划和目标。然而，有时候他们可能会在周围人的眼中显得过于冷酷没有同理心。在人际交往中，ENTJ也需要学习关注他人的情感需求，才能更好地管理他们的团队。
为了更好地理解ENTJ如何照顾人，我们可以从以下三个方面展开：
一、培养同理心
同理心是指在沟通中理解并共情对方的感受、想法以及需要的能力。这个能力对于进一步促进 ENTJ与其他人之间的合作非常重要。建立一个良好的人际关系需要相互理解与同理，如果ENTJ能够主动了解和听取对方的观点和反馈，就可以避免“以自我为中心”的问题。此时，你需要学习听取别人的想法和批评，并积极思考，找到更好的应对措施。如果你能够将重心放在遇到问题时解决问题而不是发泄情绪或责备他人，将有助于你建立更加稳固的人际关系。
二、通过支持来照顾他人
ENTJ在生活和工作中通常是一个强大的领导者，但有时候可能会在沟通中忽略了别人的感受。如果你希望在人际交往中更好地照顾他人，首先要做到 “适度地说话”。在你发表自己的看法之前，先听取他人的意见和想法，这可以让对方感到尊重和重视。如果你能够在支持别人的同时注重自身形象，就可以很好地平衡自己的目标与他人的需求。
三、学习为他人创造机会
在任何一种人际交往中，我们都可以寻找机会来帮助别人。这也是帮助你与你的小团队建立联系的重要步骤之一。ESTJ可以通过提供意见和建议来帮助别人，或者为别人创造推广自己和继续发展的机会。在现代企业中，ENTJ领导者应该寻找方法来提供学习和发展的机会，以更好地支持他们的团队成员。
在人际关系中，ENTJ也应该学会更好地照顾别人，通过调整自己的沟通方式和态度，创造更好的机会，营造更加和谐的人际关系。ENTJ领导者在发挥自身优势的同时，同样要注重培养自己的同理心和包容心，在管理团队和与他人沟通时更具有亲和力。