在MBTI人格理论中，ENTJ被称为“指挥官型”，是外向、理性、目标导向、聚焦于规划和实现目标的人。基于这个人格类型的特征，许多人普遍认为ENTJ应该很擅长看人，因为他们会快速而客观地记录下他人的关键特征和行为习惯。然而，在实际情况下，我们通常会发现，ENTJ看人或理解他人的能力并不总是准确无误。那么，为什么ENTJ会看人不准呢？
一、过度关注表面现象而忽视内在特质
ENTJ通常是喜欢解决问题、处理任务的人，因此他们通常倾向于将重点放在他人的外在表现上，而忽视他人的内在个性。这种行为使得ENTJ不能够理解人际关系的动态和内部结构，更难以了解人们的真实需求和动机，以及感情和情感。比如，如果一个人在某个特定时刻总是表现得深情厚意，那么ENTJ可能会认为这个人很亲切可爱，但他们很难看到在这个表面情感下潜藏的内在需求和动机。
二、过于相信自己的判断而忽视反馈信息
由于ENTJ经常接触一些复杂的情况和难题，他们通常有很高的决策能力和判断力。他们认为自己可以通过自己的规划和决策来解决任何问题，因此不愿意听取别人的建议或反馈。但是，在许多情况下，ENTJ很难理解他人的挑战或反对，并且无法看到自己行为中可能存在的缺陷和错误。这使得ENTJ看人不准，无法判断自己的判断是否正确，从而可能做出错误的决策。
三、不关心社交规则和情感动态
ENTJ注重目标和成果，对于与社交规则有关或包含主观元素的情感和感觉问题通常会忽略。即使在其他人明显表现出情感方面的问题时，ENTJ也可能仍然执拗地只将注意力集中在目标上，而忽视处理人际动态的重要性。这使得他们对人的看法简化了许多，因此可能难以准确地分析人的真实感受或动机。
以上三个方面已经说明了ENTJ看人不准的原因，接下来我们将从两个方面分别举例加以说明。
1. 表像和实际特征不符
ENTJ看重目标的实现，他们可能忽视了在实现目标之前必须与人建立关系。在处理人际关系时，他们将注意力集中在表面的情况，可能忽视了潜在的特质和动机。这将导致错误的判断，使得他们更难以真正理解对方。比如一个人的色彩搭配是非常特别的，但并不是所有人都能发现，在ENTJ眼中就变成了无关紧要，从而将其简单地归类为“外向、热情”，而不去深入挖掘其实质。
2. 孤立事件和关联事件分析有误
通常，ENTJ被认为是轮廓匠和组织设计师，同时也是深思熟虑的分析师。尽管他们具备这些分析能力，但ENTJ的关注点并不总是完全正确。他们可能会把两件事情联系起来，因为他们拥有复杂且深刻的实际分析技巧，但事实上这两件事情并不具有逻辑性或一贯性。例如，企业花费大量的时间和精力来扩张市场，以发现新的市场机会。ENTJ可能会将这个计划与整个企业实际情况挂钩，预测将潜在影响到其他部门和流程。然而，他们有时候也会忽略细节或其他事情的影响，尤其是他人的感受等因素。
ENTJ看人不准可能是因为他们过度关注表面现象而忽视内在特质、过于相信自己的判断而忽视反馈信息以及不关心社交规则和情感动态。在实际操作中，ENTJ需要注意自身的偏见，从视角清晰地看待眼前的事物，不要将过境蝴蝶恰好为春风所至等孤立的事件和关联事件混淆在一起，廣闻多見，非實即虛。