在MBTI职业性格理论中，ENTJ是个充满活力、充满决定力和领导力的人。他们天生就具有一种冷静和事业心，这让他们在职场上非常成功，并拥有成为领导者的能力。依照MBTI类型的分析，每个类型的人都有自己的优点和缺点。而今天我们谈到的Entj共情能力差，在Entj的职业生涯中却是一个很大的局限。接下来，我们将探究Entj在共情能力上的不足，并分析其对其事业发展的影响。
Entj共情能力缺乏表现形式
Entj在进行工作时可能会无意识地忽视他人的感受和情绪。所以在处理工作问题的时候，他们主要把关注点集中在业务上，而不是专注于沟通。在工作场所，Entj可能会直言不讳，有时过于严厉和强硬。他们可能因此错失与同事的合作机会和相关资源，甚至引起争端。这意味着Entj在团队领导或销售时，与员工或客户建立合适的关系会显得非常困难。
Entj共情能力差不利于其职业发展
在今天的职场上，拥有良好的社交技能和卓越的组织能力是成功的关键因素之一。Entj崇尚严谨的思维和过程控制，但这并不意味着他们可以完全独立地成功。缺乏与同事的合作和沟通会导致Entj在某些方面进步缓慢，就像脚下扶不起自己的小船。由此可见，Entj在共情能力上的缺陷也许会限制其职业发展。在经历多次职业失误后，Entj也许会开始意识到自己在这一方面的不足，并寻求改进方法。
如何提高Entj的共情能力？
Entj可以通过如下方法提升共情能力：
先发制人地了解自己的社交机能；
认真聆听其他人的想法和感受而不是仅着眼于问题本身；
营造积极主动的工作氛围，尝试打破冰山并展示温暖的一面；
在情商培养上下苦功夫：尝试分析其他人的担忧与反馈，并设法达成顾虑的共识，或寻求互利的共赢方案。
尽管Entj缺乏共情能力会给他们带来很多挑战，但Entj可以通过积极学习和应用情感智能技巧，成功地改进自己的职场表现。这些技能包括优化沟通，培养同理心，认真聆听，通过表达感激来确认和加强关系，特别是消除过分自信的倾向和意识到他们的错误，以及知道什么时候开玩笑和什么时候投入热烈的辩论当中，始终保持谦卑、尊重和敬意。
因此，Entj可以尝试以上方法，并意识到这一职业性格类型的局限。这样一来，Entj就可以充分把握自己的工作机会，更好地适应今天世界职场竞争的环境。