MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种著名的个性类型（Personality Type）理论，它有16种不同的类型，每个类型都代表着不同的个性和行为倾向。其中，ENTJ和ENFJ是两种非常典型的类型，它们共享一些相似之处，但也有着自己独特的特点。
ENTJ，即外向、直觉、思维、判断（Extraversion, Intuition, Thinking, Judgment），是一种很强势、富有决策能力、并具备执行力的类型。这种类型做事果断且自信，喜欢挑战自我，追逐成功；同时他们也为别人着想，会尽可能地帮助别人成长，以展示自我的价值。
ENFJ，即外向、直觉、情感、判断（Extraversion, Intuition, Feeling, Judgment），是一种敏感、充满同情心并乐于助人的类型。这种类型常常对他人抱有极大的关注，并乐意关注及照顾大家的情感状态。他们具备卓越的社交能力及组织能力，在团队环境中颇为得心应手。
两种类型在某些方面有很大的相似性，比如两者都善于与人沟通交流并确保团队目标达成。然而，ENTJ和ENFJ在其他方面存在显著不同之处。
ENTJ对ENFJ的看法（性格分析及不同）
ENTJ更倾向于使用逻辑思维，ENFJ则更注重情感和人际关系，这使得两种类型在决策方式上存在不同。ENTJ会尝试以实际效益为基础来做出决定；而ENFJ则会把个人价值观和他人需要考虑在内，不仅会考虑所做的事情的真实效果，还要更加在意是否做到了忠于自己和它人的利益。
ENTJ在组织能力和管理方面比ENFJ更卓越，这是由于ENTJ具备出色的思维能力，因此更擅长解决问题。ENTJ更注重战略性思维和长远利益，他们思考的方式倾向于找到最好的方法来达成目标，而非把时间精力花费在与团队中困惑、挣扎的个人沟通中。
另一方面，ENFJ在团队建设和关系维护方面的天赋则高出许多。ENFJ可以很自然实现团队协作、支持和鼓舞队员大家始终保持向前发展；而且ENFJ拥有避免冲突产生并维护良好人际关系的天赋特质。
虽然ENTJ和ENFJ在工作风格和性格特征上存在不同，但这并不是代表两种类型之间不能和谐相处。实际上，两个人互补的优点与协作能力甚至可能会创造出成功的团队共处局面。一些成功的团队都存在来自ENTJ以及ENFJ的成员，这就证明了这两个类型的团队合作能够创造出非常棒的结果。无论组织成员中有那个类型出现，ENTJ和ENFJ都可以在工作或者社交中发挥出各自的优势，共同构建一个平等、共存的环境。