MBTI是一种常用的心理类型学，旨在识别人们的个性偏好和行为模式。根据MBTI系统，人们被分为16种不同的类型，其中ENTJ是其中一种，意味着性格坚定、能干果断、行动力强，经常成为领导者或企业家。而当我们聚焦到entj类型中的女性时，会发现她们是非常值得关注的一个群体。
根据心理类型学的研究，男性更容易被划分为entj类型，而女性则相对较少。然而，随着女性在社会上地位的不断提升，越来越多的女性开始表露出entj类型的特质和个性。
entj女性占比（entj女性占比是多少）
根据网上的一些数据，entj女性在所有类型女性中仅占2%至4%。虽然这一比例可能并不高，但是根据心理学家的研究，entj女性往往是那些在组织层面和管理领域有较大成功的女性。事实上，很多著名女性人物都是entj类型，如美国前国务卿赖斯、美国名嘴奥布莱恩、美国总统竞选人克林顿等一系列在ZZ和商业界有着重要地位的女性。
entj女性与其他类型女性的差异
相较于其他类型女性，entj女性的显著特征是她们具有强大的领导能力和坚定果敢的决策力。她们经常是非常自信、精力充沛，并且有清晰的目标和计划。同时，她们高效、理智、积极主动，努力实现目标并在其中获得成功。
相对应的，entj女性也可能表现出一些孤独和衡量不周的特征。因为她们太过专注于自己的工作和决策，可能会忽略到自己身边的朋友和家人，这容易导致资源上的缺陷和氛围上的紧张。
另一方面，entj女性也常常情绪激烈、直言不讳，表现出很强的自信和进取心，可能会在人际交往中产生不必要的紧张和压力。但是，正是因为她们具备above average强大的实际思维、分析和判断能力，所以她们在管理领域中常常表现出色。
如何发挥entj女性的优势
为了让entj女性真正发挥所长，他们需要在自己的职业生涯或个人兴趣方面寻找到具体内容。这就要求她们坚定地追求自己热爱的领域和工作，并在其中不断求进。同时在人际关系中加强控制，尤其是不要让自己的自信变成了高傲，而要注重与团队的协作以及更加妥善地处理好家庭和朋友关系。
在公司中，entj女性应该利用自己的领导力和决策力，勇于表达自己的看法，独立思考和解决问题，并跳出传统思维，面对变革。此外，建立起合适的培训和发展计划，有助于使entj类型女性在领导岗位上更有成就。
要想发挥entj女性的优势，她们需要意识到自己的特长与不足，并在日常的工作和职业生涯中持续努力与成长，这样她们才能真正地成为那些成功的领导者和企业家。