在MBTI人格理论中，ENTJ型人格是一种杰出的人格类型，标志着强大的组织能力和目标导向的决策能力。不过，如果ENTJ人格类型的人同时拥有fe低，那么他们可能会面临一些挑战，其中之一就是控制欲骄傲和情感疏离无情的倾向。在本文中，我们将深入探讨这些问题及其影响。
控制欲骄傲的倾向
根据Carl Jung的人格理论和MBTI分类系统，ENTJ人格类型的人通常富有自信、坚定、果断、批判、目标导向和具有领导才能。特别是当他们处于自己的强项时，他们往往表现为强势、能力出众以及挑衅性。在工作中，ENTJ很可能会展现出很高的工作道德，不惜花费时间和精力来推动事情的进展，但同时他们也很难接受失误，甚至有时表现出强烈的恐惧和愤怒。
然而，正是由于控制欲骄傲的倾向，ENTJ可能会遭受到他人对其领导权的反抗。尤其是在工作场所，当ENTJ试图扩大自己的权力、控制甚至是独裁时，团队成员们可能会感到疏离和压迫，从而出现抵触。ENTJ对于别人反对他们的行为往往会斗争到底，不愿服输，这同样是一个很危险的倾向，因为他们会很难接受失败。
因此，fe低的ENTJ可以通过改变自身倾向来改善这些局面，例如更加谨慎地处理自己的权利和权力范围，学会接受团队中其他人的反馈和意见，增强与同事和员工之间的互动交流，以及积极的心态，以便接受和应对挑战和失败。
情感疏离无情的倾向
在情感层面，ENTJ往往表现出疏离和无情。需要注意的是，这里的“疏离”和“冷漠”并非指恶意或缺乏同情心。相反，这些行为多是由于ENTJ人格类型的人的思维模式和行为取向，使得他们在情感上更倾向于具有理性和目标导向性。因此，fe低的ENTJ会面临与人交流和建立情感关系的困难。
无论是在个人生活中还是工作中，情感上的疏离可能会对ENTJ产生负面影响。他们常常会出现任务优先的思考模式和行为表现，忽略或简单处理周围的其他事物，这不仅会导致缺乏同理心，而且还可能会降低团队成员之间的合作和信任。
幸运的是，ENTJ可以通过认识到自己情感上的局限性并努力通过多样化学习来纠正这些问题。例如，学会更好地听取其他人的想法和需要，培养自己的同情心，以及寻找一些实践性方法，建立与同事和员工之间更亲密的联系。
简要回顾一下本文的主要内容，在fe低的ENTJ人格类型中，存在着控制欲骄傲和情感疏离无情的倾向。这可能会对他人逐渐导致不必要的压力和斗争。因此，ENTJ应该努力改变这些负面倾向，并增强自身的个人魅力和应对挑战的能力。最终，我相信那些努力改变自己并提高其个人现实的ENTJ人格类型的人都将在家庭、工作和生活中获得更大的幸福和成功。