ENTJ是Myers-Briggs类型指标中的一种人格类型，也被称为“指挥者”。他们是寻求成就的人，热情而有决心，常常会追求职业上的成功。然而，如果有人试图在他们的成就中分享荣誉或尝试抢走他们的功劳，他们会非常不高兴。
为什么ENTJ会讨厌别人抢功劳？
ENTJ是自我意识非常强的人，他们注重得到认可和尊重。他们投入了大量的时间和精力来实现自己的目标，而当别人试图从事他们在团队中所做出的贡献时，ENTJ会感到受到了威胁。
ENTJ是非常自信的人，他们有着自信和决心来做好自己的工作。因此，如果他们感觉别人正在试图接管他们的工作或试图夺取他们的功劳，他们会觉得自己的价值被侵犯了。他们认为这是对他们的努力和才智的贬低，并认为这是一种不公正的行为。
举例来说，一个领导通常是ENTJ的人，他在项目中付出了大量的时间和精力来确保其成功。当最终结果显示为成功后，该领导可能会得到一些荣誉或奖励，这是他们尽职尽责的结果。然而，如果在这个项目中有其他的成员尝试在他们之前拿走功劳，那么这样的行为会导致ENTJ变得非常愤怒和失望。
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怎样避免与ENTJ分享成就？
如果你在与一个ENTJ共事，希望避免与他们分享成就时，你应该考虑以下几点：
1.留给ENTJ自己展示的时间：ENTJ非常注重自己拥有的权力和控制感，所以如果你低估了他们的能力，试图接管他们的工作，他们会对此感到不满。如果你有所帮助，并且想诚实地表达感谢，那么你应该等到他们的工作完成后，再与他们分享你的过程和经验。
2.尊重ENTJ的贡献：ENTJ是为实现目标而生的人格类型，他们是勤奋而有特色的人，希望得到认可和尊重。如果你想要与他们分享工作，那么你应该符合一个基本的原则：尊重他们为实现共同目标而做出的贡献。这样做可以帮助你保持与ENTJ之间的良好关系，并降低受到抵制的风险。
3.表达感激之情：如果你发现ENTJ在你的某个方面上做得非常好，那么你应该主动地表达感激之情。这样做可以帮助你建立信任与友谊的信任，从而避免抢功劳的问题。
4.理解哪些工作更适合被分享：不建议与ENTJ分享需要他们在工作中承担最重要责任的部分。在选择那些可以分享的工作时，应该考虑到他们的意愿和能力。这样做可以避免出现任何尴尬的情况，并为你们的共同目标打下坚实的基础。
ENTJ是群体中非常有决心，热情以及充满冲劲的人，在追求自己的目标的过程中，他们不喜欢别人试图接管他们的成果或抢走他们的功劳。如果你希望防止这样的事情发生，应该尊重他们的贡献，让他们在工作中有充分的自由。这样可以保持一个高水平的合作关系，并允许你们共同实现目标。