在MBTI性格类型中，ENTJ（Extraverted（外向）, iNtuitive（直觉）, Thinking（思考）, Judging（判断））代表具有领导才能的人。他们通常有很高的目标，贯彻执行能力，并且擅长在团体中居于领导地位。然而，ENTJ也有不同的自我发展阶段，在这篇文章中，我们将讨论ENTJ低、中、高阶各自的特点和相应的发展策略。
ENTJ低阶（自我执着）
低阶ENTJ可能过分关注个人成就和权力，为了实现自我目标，不择手段。他们常被周围的人看做果断、冷酷、自私和说一套动一套。在关系中，他们往往会掌握攻占心理优势或者拿走你就喜欢的东西等权利游戏手段。
ENTJ低阶的解决之道是审视自己的行为和意图，尝试放弃自己的自我中心思想，从共赢的角度思考。在组织中，更多地关注团队建设，给予团队成员更多的承认，让组织成为一个共同进步的平台。
ENTJ中阶（目标导向）
中阶ENTJ通常在职场和个人成长方面表现出色。他们充满激情，极度关注自己的目标和成功，并为了实现这些目标付出不懈的努力。他们有着清晰的计划和目标，能够快速采取行动，并且常常表现出高效率。在解决问题时，他们非常专注于解决方案，有时候会缺乏团队合作精神。
ENTJ中阶应该学会把注意力从自己身上转移到更大的目标上。更多地与团队合作，体会个体自己无法完成的东西。尽可能赋予团队成员更多的机会和自由度，同时也要注意处理好与同事的关系。
ENTJ高阶（以人为本）
高阶ENTJ通常是职场上非常出色和利他的人。他们始终以人为中心，极端关注团队和组织成员的发展，关注每一个人的想法和反馈，并尝试最大化地提高所有人的生产力和满意度。他们非常注重人际关系，能够建立起良好的信任和合作关系。
ENTJ高阶往往把努力思考组织和团队的发展作为自己的首要任务，并将个人目标和组织/团队目标的融合度达到较高水平。他们常常会尝试从团队成员中发掘潜能，并把他们培养成骨干或领导者。此外，高阶ENTJ还容易与不同的人交好，因为他们知道如何尊重并分享成功的荣耀。
在总体上，ENTJ在自我发展阶段上有着显著的不同。通过自我审视，尝试转变自己的心态和行为方式，ENTJ可以在职场和生活中获得更多的成就和真正的成功。