MBTI心理学中，ENTJ被归类为外向（E）、直觉（N）、思维（T）、判断（J）型人格，是十分有决策性的领导者。然而在ENTJ这一人格类型中，攻击性却是一个鲜明的特点。下面我们将从不同角度，深入探究entj攻击性强的现象。
一、对攻击性的概念解析
攻击性不仅仅是指肢体暴力，在心理学中它几乎涵盖所有的针对他人造成伤害的行为。攻击性不仅是客观存在的，更是由主观社会文化和情境决定的，同时还具有自我调节和相互调节两种作用。
ENTJ攻击性强，最初可能来自于其领导角色的需要，因为控制和统率下属容易出现矛盾，进而升级为攻击性。此时，ENTJ能够敏锐地察觉到矛盾甚至是小问题，力图通过争取支持、施加压力、用任何手段制造紧迫感以及让对方深感自己的不合理等方法去解决问题。他们不会设想和平的协商方案，更多的是借助威势和权力让对方屈服于自己。
二、攻击性背后的成因
1. 生理因素
大脑回路中与攻击性有关的部分，常由环境刺激影响。比如欲望强烈尤其渴求立即满足时，会增加攻击性的程度。entj这一人格类型中，个体拥有“跨领域、情感化”的综合思维能力，会以极快的速度为挑战找寻出最佳解决路径，进而出现血液流到攻击性区域的现象，加重攻击性倾向。
2. 环境因素
环境因素是entj攻击性强的重要原因之一。长期积累的文化、社会习惯和生活环境也会决定个体攻击性的发展。学习领导力和团队协作时，大型公司和教育机构等会教导某些ENTJ类型成员使用其共有的攻击性特质来推动推销、管理团队和策划未来方案。
3. 个体因素
每个人都有自己独特的人格，与领导角色、婚姻和社交中的细节有着独特的联系。考虑个体因素和经历的影响。在个体内部，攻击性倾向的形成很多时候也跟个性因素有关，比如说身材矮小或欠缺权力感可能会引发entj强烈的攻击性。
三、entj攻击性强对其他人格的影响
虽然攻击性并不完全意味着恶毒或是残忍，且不能仅仅根据该特性进行定论，但是entj攻击性强造成的影响却是不可避免的。
1. 对于同类/自己
在一些特殊的场景下，entj攻击性强会表现为自卫或是保护他人。而在普通场景中，entj攻击性强更倾向于对周围的人施加威压，引发寻求安全感或是被指导治疗等反应。
2. 对于他人
当ENTJ的对攻击性和掌控欲望变得过于神经质和病态时，他们可能会削弱他人的权力、贡献和声誉。在某些情况下，这种现象会被认为是攻击性的表现。
3. 对于团队
在团队中，entj攻击性强可能会展现为对下属的过分指导，在错误时间过分跟人争辩，或者非常少关注他人的感受，尤其是当自己表达遭到反驳时。
4. 对于组织
entj攻击性强 individuals frequently hunt for their own power and take pleasure in manipulating others, which often leads to cross-organizational conflicts, confrontations, retribution influenced by self-interest. 在非对内工作的组织中， 这些行为往往获得负面回应和其他员工的抵制。
四、如何缓解entj攻击性
缓解entj攻击性，并不是拔草除根，而是在有充足的信息和资源的情况下重塑特定的心理模式，从而消除或减轻entj攻击性强造成的负面影响。
1. 认知上的策略：尝试从各种角度寻找解决问题的方法，防止情绪化和不可靠地回应问题。
2. 环境上的策略：创建一个平衡的社交环境，让后者尽量独立地处理问题，并给与合适的奖励来鼓励表现出积极的成果。
3. 心理治疗策略：针对具体情况制定个性化的治疗方案，有助于改变消极的行为并增强自我领导能力。
总体来说， Entj攻击性强本身并不存在问题，但是如果在特定情况下过度使用而引发无法控制的状况时，需要从认知、环境和心理等角度入手去寻找解决方法。只有这样，entj才能正确地利用和发挥他们深沉、强有力的领导特质，追求团队和组织之间的合作并最终实现企业目标。