ENTJ是具有明显领袖气质的人，他们常常充满自信并对着周围的人发号施令，以自己的方式来引导团队或组织达到目标。然而，在面对陌生人和熟悉的人时，他们的表现方式可能会有所不同。
在陌生人面前
当ENTJ面对陌生人时，他们通常会表现出一定的冷静沉着和理智。他们会分析自己面前的人物，寻找共同的话题，并利用自己的知识背景和专业技能来取得控制权。尤其是在工作场合中，ENTJ会表现得非常有力量和自信。他们善于发现别人的缺点和问题，并且可以迅速地找到解决方案。因此，他们很容易获得他人的认同和尊重。
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但是，ENTJ也有可能在面对陌生人时，过于强调自己的优势，给他人带来一种压迫感。如果对方没有意识到ENTJ的领导地位，就可能会产生情感上的抵触。因此，ENTJ需要找到与他人共鸣的话题，寻找一种平衡点，以消除过于自信引起的不适感。
在熟悉的人面前
当ENTJ面对熟悉的人时，他们通常会表现得更亲切和友善。他们能够深入地理解并洞悉他人的需求，并且根据自己的判断来为他们提供帮助。在这种情况下，ENTJ会致力于使自己的贡献最大化，并帮助别人充分发挥自己的潜力。他们通过分享知识和经验来支持和激励手下的群众，还通过个性化的方法提出建议。
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ENTJ需要注意的是，面对熟悉的人时，他们也需要保持一定程度的敬畏和自我控制。因为如果失去了尊重和敬畏，就会弱化他们的领导魅力和权威。因此，在任何时候，ENTJ都需要在自己的行为和表现上掌握平衡，充分利用自己的领导力才能获得最大效果。
例子
美国第34任总统艾森豪威尔（ENTJ），他曾经说过：“领导是解决问题的过程，而不是问题的结果。”艾森豪威尔在面对外交战争和内部经济问题时表现出了极强的领导实力。他不断地与参议员和代表们会面，以便了解他们的立场和想法，并找到解决办法。由于他对外交和军事事务有着深入的了解和研究，他被公认为美国历史上最伟大的总统之一。尽管他有时可能会表现得过度自信和强势，在他的权威里面却也有着敬畏和接受他人意见的平衡性。
无论是在与陌生人交流还是与熟悉人相处时，ENTJ需要学会在自信和挑战之间找到平衡点，并利用自己的领导力和知识背景来实现最佳效果。通过维持这种平衡，ENTJ可以获得更好的结果并赢得他人的尊重和崇敬，并在事业和个人生活中得到成功。