MBTI理论是一种衡量人格特质差异的方法，其利用四个二分别征描述人们的心理类型差异。其中E和I表达决定人们能否适应外部环境的方式，S和N反映人们收集、处理和理解信息的方式，T和F呈现人们作出决策的方式，J和P揭示了人们对待自己生活日常的方式。那么，ENTJ到底是S还是M呢？
什么是ENTJ
在Rae与Jung发展的基础上，Myers与Briggs一起提出了MBTI。 MBTI认为每个人都有一个四字母类型，表示这个类型是他们偏好的方式收集信息、作出决策、跟别人互动和组织生活。ENTJ在16种人格类型中被称为“指挥”型，表征着决策能力极强和崇尚逻辑思考的人。
ENTJ是S还是M
再次强调我们在谈论ENTJ的过程中要聚焦在S和M上。事实上，ENTJ类型无法用单一的S和M分类来界定。但根据一些研究和，我们得到以下看法：
ENTJ较倾向于M而非S
第一，ENTJ有毅力和自信。他们非常高效，富有远见，是天生的领袖，专注于目标，著重于预测未来发展，而不是顾及当下。联邦快递前CEO弗雷德·史密斯是个口头表述了这种特质的健康范例。他将公司的使命陈述为“利用最高技术和交际，提供顶尖的服务品质，以便于客户能够做得更好”。然后他就过腰一束，穿上工作服，亲自投入到操作中去了。这种混合了工作型态的行为也是ENTJ善于评估未来，并把目标付诸实施的缩影。
在人际关系方面，ENTJ可以是非常坦率直接 的人，常常是创意塑造者及傭兵。此时，S往往很难透出来。比如，麦肯锡公司曾在2013年发布公告，聘请了51岁的Sheryl Sandberg——Facebook COO——担任董事。Sandberg 是麦肯锡靴客根据她与市场的联系能力特别猎取来的。 ，从这个案例来看，S恐怕不容易透露出来。
ENTJ偏爱M而非S
然而ENTJ型人格也差不多是一个类型上的奇怪之处同。他们可以有效地回应当前 的情况并把握瞬息万变的策略，同时又能严格地按照自己预先设定的计划实施。无论何时何地，他们都会将目光长远，并考虑到消费者需要和内部需求的变化，为公司所在领域的未来进行深度思考和规划。比如，松下是日本企业之一，推崇技术和创新精神，也让我们看到了ENTJ的个性特质。我们知道，松下确立了“1亿个企业主义者”的目标。他们采取了小时效法的经营方式，这也代表着他们偏好M，一种强调直观的、依靠猜测和试错的方式。
另一个证据则来源于ENTJ重视战略。他们运用创新思维和组织优势去迎接公司所在行业最大的挑战。这种思路是一种当成胜利的思想。如果我们暴露企业最大的风险所在，你会看到ENTJ型人格在勇往直前的路上能够快速进展。
总的来说，ENTJ是M型胜于S型。但我们需要明确的是，MBTI类型测评只是一种辅助工具，其结果并不是唯一且不能绝对肯定一个人的行为方式及决策。整个MBTI的理论体系也不代表信仰或者意识形态的压抑或交替，它仅仅代表着人们在个体差异方面的一个简单模型。（关键词：entj是s还是m，ENTJs和m的解析，entjentj是s还是m性格特质）