作为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）相关专业的资深人士，我们知道每个人的人格类型都有其独特的优缺点和行为特征。而Entj型人格，常被认为是领导者中的佼佼者，具有决策力和自信心，以及绝佳的组织、管理和谈判能力。但有一些人会担心Entj型人格是否会控制别人。本文将从Entj型人格的特点和经典案例出发，深入探讨这个问题。
Entj型人格的特点
Entj型人格的四个字母分别代表外向、直觉、思考、判断，主要表现为决策力、自信心、热情、目标导向和领导风范等特质。他们总是坚定地追求目标，对自己和他人有着高标准和要求，并且能够有效管理和组织资源，因此他们通常在各个领域中发挥关键作用。
另一方面，Entj型人格也可能表现出控制欲。这是因为他们通常赋予自己权力和权威，坚定地追求目标时，会要求周围的人按照自己的方式去做，如果遇到他们看不顺眼的事情也可能会发号施令、执意要求和强制行动。然而，这种控制欲并非Entj型人格的本质特点，而是出于他们对目标的坚定追求和自信心。只要在碰到问题时，合理地沟通、妥善处理，就能克服这些难点，并获得Entj型人格的尊重和信任。
控制欲的经典案例：Steve Jobs
Steve Jobs是一个Entj型人格的代表人物。他不仅创立了苹果公司，并将之建成全球最具有影响力的科技公司之一，而且还在Pixar、Next等公司都取得了较好成绩。然而，他也因为自己的领导风格而闻名，经常被描述为具有强烈的控制欲。他总是要求团队达到最高水平，同时让每个人都按照他的方式去做。
例如，当Apple的产品设计没有达到他的要求时，他会毫不留情地将该产品拒之门外，并使其重新设计，直到其达到他的标准。当苹果公司即将推出Apple II的电脑时，他强制要求产品的外观和设计，还亲自上阵为设计师们提供建议和意见。他还经常将其他人的观点和意见扭曲成自己的，以满足他的需要。
然而，尽管Steve Jobs有着控制欲的行为特征，但这并未影响他取得了伟大的成功。他的个性特质和领导风格为苹果和其他公司的成功奠定了坚实基础，为员工树立了榜样，也激励了企业带头人更好地承担责任，做出决策。
Entj型人格会表现出控制欲，但并非本质特质。如果我们在面对Entj型人格时能了解和接受他们的行为特征及其价值，建立正面的沟通和合作，并尊重彼此的权利，那么我们就能和他们合作愉快地共事，实现共同目标。