作为MBTI世界中最具争议性的两种类型，ENTJ（外向、直觉、思考、判断）和 ESFJ（外向、感觉、情感、判断）是人格类型光谱中最不同的两种类型，该特点反映在他们的领导风格上。对于企业文化和员工管理方面的专业人士来说，这两种人格类型的最大差别在于个人主导、决策层次和沟通方式的变化。
ENTJ的领导风格
ENTJ通常表现出权力感、决定性、实际性、自信、理性。他们重视成就和成功，他们有能力为团队设定目标并带领他们走向成功。他们的思维方式逻辑明晰，能够快速有效地分析复杂的信息。由于他们的决策能力很强，他们非常注重制定绩效目标，并依照计划来执行。大多数ENTJ是旺盛的竞争者，具备超过平均水平的自信心以及强烈的动机驱动力。
然而，ENTJ也常常被描述为坚决、过于理性、缺乏同情心、有时过于强势独断。因此，他们的沟通方式较为严厉，经常只考虑自己的立场而不认真听取其他人的意见。在组织团队中，ENTJ的挑战是要学会信任和尊重员工能力，他们需要更加关注团队的情感层面并多听取计划变更方面的反馈及建议。
ESFJ的领导风格
相比之下，ESFJ 具有值得铭记的管理技能，其沟通方式更加顺畅和体贴。这些特质使得他们成为受欢迎的领导者，他们注重整个组织的氛围和员工满意度。他们乐于帮助实现共同的目标，并对是否达成目标具有强烈的责任感。
ESFJ通常被描述为热情洋溢、关心他人、有强大的通情达理能力、注重细节、好交际。他们生动活泼的身体语言和直接的表达方式增加了与员工的沟通联系，并擅长关注员工的日常需求。这种风格使得ESFJ成为极受欢迎的领导者，但他们有时也可能难以在关键时刻做出正确的决策。
然而，ESFJ在适应新情况和变化时可能有困难。 为了成功应对企业环境中的挑战，他们需要学会处理不同的信息来源，并更好的了解和运用团队成员的技能。
女ENTJ和男ESFJ人格相反（提高个体意识）
对于女ENTJ和男ESFJ人格相反的两种类型，从其领导特征深入分析，很明显可以看出，这两种类型的个体差异巨大。作为专业人士，在管理过程中必须加强个体意识，注重员工主体性，因为每个员工都是独立的，且拥有各自的特性和需求。
女ENTJ和男ESFJ人格相反的一些搜索词，例如“如何提高个体意识”、“个体意识的优点”、“个人主题的管理技巧”等内容，尤其重要。通过正确的培训和视野开阔，管理人员可以知道如何促进员工的自我发展和实践，以及如何尊重员工的能力和独立思考。
无论你是哪种类型，也无论你在什么企业文化中工作，认识到自己和他人之间的差异十分重要。只有当完全理解领导方式、管理方式和员工需求的时候，你作为一个专业人士才能更好地为企业和员工服务。