（ESFJ：实践家，ENTJ：统帅）
作为MBTI中两种非常不同的人格类型，ESFJ型和ENTJ型在职场中都有着非常多的代表人物。ESFJ型倾向于以人为本，注重细节，擅长服务和组织，而ENTJ型则更注重目标和结果，掌控大局，善于制定战略。两种不同的领导风格，各有千秋。
ESFJ型的领导风格
ESFJ型是实践家，注重细节，并且好客、友好、善于服务。他们通常是班上的代表或者小组的组织者，因为他们擅长与人交流，并且非常关心他人的需求和感受。ESFJ型作为领导者，通常会以人为本，通过关心员工的情感和需求来增强员工的凝聚力和忠诚度。他们会花费一定的时间来了解员工的生活、家庭、兴趣爱好等，帮助员工解决生活上的问题，以及创造一个温馨、和谐的工作氛围。
ESFJ型常常表现出很强的组织能力。他们能够有效地调配资源和协调各个部门之间的合作关系，从而带领团队达到既定目标。此外，ESFJ型也非常善于解决纷争和处理复杂的人际关系问题，他们懂得怎样平衡不同人的需求和意见。
然而，ESFJ型也有一些缺点。由于他们过分关注他人的情感和需求，可能会忽略自己的利益和职业发展。此外，ESFJ型也可能过于谨小慎微，并且要求员工遵守规章制度，缺乏创新精神，缺乏对创新和变革的敏锐性。
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ENTJ型的领导风格
ENTJ型是统帅，通常被认为是最具有领导素质的人格类型之一。他们以目标和结果为导向，采取果断、理性的决策方式，他们向往权力、成就和荣耀。在领导中，ENTJ型非常强势和自信，喜欢掌控一切，并且具有很强的领导能力。他们善于制定战略，安排资源，以最有效的方式达到目标。
ENTJ型在领导方面表现出高度的组织和计划能力。他们可以清晰地了解团队中每个人的需求，采取相应的措施提高员工的投入和效率。此外，ENTJ型也非常注重公司的财务状况和市场前景，并会为各种商业决策提供支持。
然而，ENTJ型也有一些缺点。由于他们过分关注目标和结果，可能会对员工的情感需求不够敏感，这容易导致员工的离职或不满。此外，ENTJ型也缺乏一定的灵活性和创造力，缺乏适应变化的能力。
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两种风格的比较
ESFJ型和ENTJ型有着非常不同的领导风格。ESFJ型毫无疑问是以人为本的领导者，关注员工的情感和需求，努力创造一个温暖和谐的团队氛围。ENTJ型则注重目标和结果，在决策和资源整合方面表现出高度的才能。两者都有着优点和缺点，但对于公司来说，只有在特定的情况下才需要一个特定类型的领导者。
作为员工，理解自己的领导风格，掌握自己的职业规划非常重要。ESFJ型过分关注员工的情感需求，可以帮助员工有更好的工作感受，由此得到员工的忠诚度。ENTJ型则注重成果和结果，在协助公司制定商业计划方面表现的极为优秀，可以向员工传达出企业未来的方向和设想，让员工有更清晰的工作目标。无论何时，管理者都应该去了解自己的优缺点、能力，尝试在工作中发挥自己的长处，这样才能将其最大化。
ESFJ型和ENTJ型虽然在领导风格上存在巨大差异，但每种风格都有它的优点和人群适宜条件，选择具体的领导风格需要根据各自的情况来做出决策。