(ENTJ介绍)
ENTJ是指外向，直觉，思考和判断的人。他们自信、好斗、喜欢领导和控制，往往会成为领袖或重要决策者。然而，他们有时也会显得傲慢和冷酷。ENTJ通常能够迅速看到在复杂情境中正确的解决方案，并对流程中的问题进行优化。另外，他们在紧张压力下依旧能够保持镇定自如。
(HR如何看待ENTJ)
作为HR，如何看待ENTJ这一人格类型？首先，ENTJ因其优秀的领导能力，有望成为公司的中坚力量。由于他们能够迅速找到解决问题的途径，因此他们往往能够在公司中获得成功。 正是由于这种能力，ENTJ经常被雇用担任高层管理职务。但是，值得注意的是，由于其人格的固有特点，与ENTJ进行有效管理可能会有些挑战。以下三个方面建议可以帮助HR更好地管理ENTJ员工：
1. 尊重ENTJ员工的独立性
ENTJ 热爱掌控局面且自信，同时也崇尚独立自主的思考和工作。如果 HR 试图把他们局限在固定的规则中，他们可能不会太高兴。相反，给他们一些自己安排时间的自由度，这将有助于更好地展现他们的天赋。
2. 给予ENTJ员工挑战
ENTJ 能力强大具有很大的动力，因此他们通常不会感到满足于日常工作。如果 HR 为他们提供了更加具有挑战性的项目，他们将更容易对公司产生价值。当然，在对任务进行分配的同时，还需要注意支持他们的实用主义思维，并时刻关注风险和效率方面的平衡。
3. 鼓励ENTJ员工监督自我
作为领导者，ENTJ 擅长掌控局面。因此，当 HR 给予 ENTJ 更多的责任时，会得到更好的回报。然而，HR很可能需要时不时地提醒 ENTJ 监督自己，以保证他们消息透明，制定的方案公正。 在这种情况下，HR 可以学习一些宽容与谅解的技能，让ENTJ更好地理解你的管理方式。
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ENTJ具备极强的領導能力和思維能力，他们也能够在复杂意境中找到正确的解决方案。但是在人际关系和管理上，HR需要时刻注意他们的性格优劣，并从个体特点出发来帮助他们更好地作为一员服务团队，为公司和自己创造更多的价值。