MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，中文名为迈尔斯-布里格斯类型指标。它是根据荣格心理学的理论，对人的性格进行分类、描述和评估的一种常用工具。在16种不同的个性类型中，ENTJ被称为“将军”。他们是非常自信、敢于冒险和有能力领导团队的人，但他们又追求完美，有强烈的支配欲望和控制欲，这也是为什么很多人不喜欢ENTJ的原因。
1. ENTJ很难相处（难以相处）
与ENTJ相处可能会让人感觉不舒服，因为他们总是试图掌控一切。他们非常聪明、苛刻且有耐心，但是他们的决定往往是胡乱做出的，没有任何理由或逻辑思考过程。因此，和ENTJ一起工作或生活并不是每个人都能够接受的。
2. ENTJ过于追求虚荣（爱虚荣）
ENTJ通常是富足、成功和富有的人，他们在达到金钱和社会地位上通常很擅长。然而，他们经常会夸张自己的功绩，并且在人际关系中寻求优越感。这种爱虚荣的行为会给周围的人带来不安全感，因为他们永远无法真正了解ENTJ的内心，不知道他们在做出某些决定时的动机是什么。
3. ENTJ没有同情心（缺乏同情心）
由于ENTJ非常看重效率和成功，他们可能会忽略别人的情感需要。他们很难理解别人的需求和愿望，往往会把自己的想法强加给他人。ENTJ认为自己做事的过程和结果非常重要，而不是其他人的感受，这往往导致他们在人际交往方面出现问题。
4. ENTJ过于自信（自恋）
ENTJ通常对自己充满信心，这种自信让他们在工作和生活中表现得非常出色。然而，过度的自信可能会变成自负。ENTJ们往往认为自己是最聪明、最有天赋、最好果断的人，以至于他们很难听取他人的意见。这种自恋听起来很厌烦，但实际上也是和他们相处的一个很大的问题。
5. ENTJ缺乏耐心（没有耐心）
ENTJ往往很难忍受低效的工作环境，他们渴望迅速而成功地完成任务。当其他人不能跟上他们的节奏时，他们会感到厌烦和焦躁。这样的行为容易让他们的同事和下属感到压力，可能会导致团队成员性格不能够充分发挥自身以及与团队的抗议。
6. ENTJ过于控制（爱掌控）
ENTJ崇尚领导，总是试图掌控周围的环境与他人，以此来确保取得成功和控制计划的顺利进行。他们通常能够完成所设置的目标，但他人在这个过程中被限制在一个小小的区域，因此很多人开始对ENTJ感到恐惧。他们宁愿做出错误的决定也不愿意听取别人的建议，可能会把自己和团队推向失败。
ENTJ往往遭受他人的反感和抵触，并且易于被批评。但是，在任何情况下，我们都不应该忘记ENTJ高效而富有成就的特质。所以当我们与ENTJ们相处时，我们需要仔细考虑如何最大程度上利用他们的优点，同时理解他们的不足之处，并与他们一起共同努力。