在MBTI理论中，ENTJ是指具有外向、直观、思考和判断特质的人，通常被称为“指挥官”型。他们思维敏捷、有远见、决断力强，往往领导者的角色。ENTJ常常会喜欢尽可能表现出自己的能力，下面将介绍他们的性格特点和表现行为。
1. 强烈的目标驱动
ENTJ注重结果，他们努力追求目标并期望在竞争环境中获胜。当他们看到机会时，会立即采取行动，通过思考和行动来达成目标。他们往往可以为实现自己的目标付出非常多的努力和时间，甚至是牺牲休息或个人生活。
2. 独立精神
ENTJ总是想要独立完成任务，不愿意受到别人的干扰或命令。他们需要掌控自己的过程，同时也关注团队的进展。对于那些没有经验的人，他们会立即给出指导和建议。
3. 责任感强
ENTJ具有高度的责任感，他们知道什么是该做的和什么是不该做的。他们以职业道德为标准，追求高标准的表现，并查找和解决工作中出现的问题。
4. 挑战
ENTJ喜欢接受挑战，这是其愉快的生活和工作状态。他们往往会设定超过自己能力的目标，并克服困难和阻碍，带来一种蓄势待发和激情燃烧的感觉。
5. 适应能力强
ENTJ具有很强的适应性，可以改变和应对各种复杂环境，以及解决各种棘手问题。他们通常会带领员工面对挑战，预测未来、制定计划并为求取最佳结果而尝试。
以上特点可以成为其他人了解ENTJ的窗口。他们在日常行为中也能够展现优秀的表现能力。
entj喜欢表现（工作场合）
如何在工作场合中，展示ENTJ的表现？以下是一些列举：
1. 开始行动：
ENTJ优秀表现模式之一就是开始行动。对于ENTJ来说，执行力永远比计划更加重要。当他们找到个好理由并且相信自己有能力做出最佳选择，那么，他们就会以十足的热情和行动力付诸行动，同时设定计划并承担领导责任。
2. 有效的沟通：
ENTJ喜欢表现，在工作中也是如此。他们很清楚自己的方向和目标，但为了更好地实现他们会与别人建立联系并提供有价值意见。得益于透彻的思考能力和广泛而专业的知识，ENTJ总是能找到正确的方法去理解、评估和衡量事物。
3. 领导技能：
ENTJ在面对问题时总是能找到最佳方案，并且敢于构建组织架构和领导模型来为实现目标投入自己的全靠。他们经常出色处理时间表、外界是和管理资源，并且善于与直接管理的员工保持友好关系。除此之外，保持平稳的情绪状态也是助长其领导能力的重要因素。
4. 风险控制：
ENTJ不仅敢于尝试，同时通过长时间的经验累积，从已经成熟的模型中吸取经验教训。当涉及一些高度风险的决策时，ENTJ总是会考虑清楚再去承担。他们非常注重细节，保守但不苛刻的语言、思维方式，以及常规与非常规的取舍。
如果你是一位ENTJ，并想在工作中加强展示个人才能，最好利用自己的判断和决策能力，开努力尽可能代表自己并显示出他们真正的潜力来。