在MBTI性格类型中，ENTJ（Extraverted、iNtuitive、Thinking、Judging）是一种理性决策者。他们擅长思考逻辑并且具有出色的领导和管理能力。如果你是一位ENTJ的人或者认识一位ENTJ，那么应该看看如何利用他们的特点，把他们的优势放大，以获得成功。
1. 充分利用他们的领导才能（ENTJ领导力）
ENTJ的天赋之一是独特的领导才能，他们通常能够促进团队的协调和与他人的交流。 为了更好地利用他们的这一优点，需要让他们有机会成为领导。
比如，在团队中设立ENTJ为负责人，让他们可以充分发挥他们对组织决策、项目管理和控制等方面的专业知识，并底下组员松散随意的软件开发过程转换为规整可控的正式环境。
2. 激发他们的竞争心（ENTJ竞争性）
ENTJ通常很有竞争心，喜欢在众人中脱颖而出。为了让他们发挥最大的潜能，可以创造性地为他们提供比其他人更高的奖励、更有前途的职位或更多的责任感。这些东西对ENTJ来说都能促进他们在职场上的成功，从而带来组织整体的成长。
3. 让他们学会倾听（ENTJ倾听）
ENTJ很擅长领导和管理，但他们有时会过于自信，不太愿意听取别人的建议或意见。 为了更好地利用他们的专业知识，需要他们学会倾听和在决策过程中为他人提供更多的机会和发言的权利。友善、虚心、贯彻「我们不是一个人在战斗」的团队理念和社交风格都能帮到ENTJ更好地执行他们的任务并且接纳更广泛的方案。
4. 提供发挥空间（ENTJ不喜欢受限制）
ENTJ往往希望由他们自己控制自己的生活和工作，因此如果他们不能充分发挥自己的能力和优势，很可能会失去工作的动力，甚至寻找其他更有挑战的机会。 确保ENTJ拥有足够的空间和自由度可以做出自己的决策，让他们感觉到更多的主动性和责任感。 相关的搜索关键词：ENTJ个性、ENTJ怎么充分利用等。
5. 提供挑战和机会（ENTJ挑战成长）
ENTJ追求挑战并寻找让他们的技能和才能得到发挥的机会。 因此，组织需要不断为ENTJ提供成长和发展的机会，锻炼其领导和管理能力，建立更广泛的个人和职业网络。提高素质、参加性知识分享、如何进一步发展等都是值得提供的。
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由于ENTJ的特点和性格，让他们发挥最大的潜力，可以带来多种优势。稳健、有条不紊、信念，对实现目标和通过自身的优势，可获得一定成功，这篇文旨在帮助你更好地了解ENTJ，从而发挥他们的潜力并实现个人和组织的成长。