ENTJ是指具有思维明锐，逻辑清晰，富有决策能力和组织才能的人格特质。这种人更适合担任领导职位，而且能够在团队中发挥很好的主导作用。因此，作为ENTJ的下属，你需要与领导建立起很好的工作关系。本文将为您概述如何与ENTJ上司相处，并解答百度下拉搜索词（与ENTJ上司相处技巧是什么，如何处理和entj上司的关系，如何与entj上司交流，entj上司的优缺点）等问题，帮助你获得高效工作和良好的工作心态。
如何与ENTJ上司相处
1.遵循规则和期望
ENTJ非常注重按规则办事，对于这种倾向性，下属要做到尊重和理解。了解公司和上司对工作的期望和规定，确保自己符合标准和期望。如此，你便可收获上司的认可和敬重。加强沟通，确定上司所需的工作内容以及期望的质量，以便达到共同目标。
2.积极表现
ENTJ的上司喜欢高效的执行者，会赏识自立和自信的下属。在工作中，不断地发现问题并提出解决方案，在项目中展示你的能力和责任心是非常重要的。时刻让上司看到你为公司付出的努力和创造的价值。这样，你会获得上司的尊重和信任。
3.提升沟通效果
良好的沟通和互动至关重要。ENTJ对于受托人的合作度和沟通能力格外注重。所以，下属应明确准确地表述其意图，特别是当他们需要下属做一些工作时。以此能够避免任职者忽略某些信息或处理不当。保持开放的精神态度，提前寻找的沟通隔阂。用途自己的工作表现来证明自己的专业素质，这些都有助于增强上司与下属之间的合作精神。
4. 推销你的主意
ENTJ非常欣赏诚实、有勇气的下属。如果你拥有一个创新性的想法，不可犹豫推销它。即使上司在真正考虑时并不同意，求职人员也可以用这种方式来表达自己的好处。
如何处理你与ENTJ上司间的关系
在与ENTJ上司共事期间，了解ENTJ人格特质。了解领导的性格会有所帮助，可以快速适应工作环境。以下简要概述了ENTJ下属应该采取的方法：
1.喜欢挑战
ENTJ喜欢被挑战，因此下属需要想方设法突出自己的能力和专业知识。
2.鼓励合理的批评
ENTJ非常理性，乐于听取批评和反馈。下属应该把握机会向上司提供建议或调整建议，以促进部门的发展。
3.独立自主
ENTJ注重结果而不是过程，他们喜欢自主和创造性的行为。适当地寻求上司的帮助和借助他们的意见会增加成功的机会。
如何与ENTJ上司交流
由于ENTJ倾向于思维明锐且理性，下属需要以“盘点、呈现、草拟”为主要手段与ENTJ交流。具体来说：
1.清晰地陈述问题或需求以及预期的解决方案。
2.采用图表和统计数据来证明方案的可行性。
3.主动寻求建议或反馈，以加强沟通效果和决策结果。
ENTJ上司优缺点
ENTJ人格特质具有许多独特之处。这种人通常能够快速看到问题、设想出解决方案并有效地实现这些方案。然而，就像其他人格类型一样，ENTJ仍然存在不足之处：
1.缺乏耐心
ENTJ通常缺乏耐心和关怀，会粗暴对待一些下属。这会影响他们的激励力，甚至导致部门员工的交流下降。
2.过于理智
ENTJ通常过于着重于理性而忽略情感和心态问题。这可能导致员工的情绪波动和退化，容易发生丧失控制。
要成为一位快乐，成功的员工，你不仅需要符合公司的标准和规军，第二也需要与你的ENTJ上司建立良好的工作关系。采用上述技巧，可以建立与ENTJ上司神奇的联系，以形成良好的工作氛围和增强合作效果。