作为MBTI中的一种人格类型，ENTJ是极具领导力和决策能力的人格类型。他们通常充满自信和雄心壮志，并且对达成目标有着强烈的愿望。虽然ENTJ非常有魅力和智慧，但是有时候会因为他人的行为而感到不满，甚至生气。本文将会讨论两个最常见的能够惹怒ENTJ的行为。
无法承担责任
首先是无法承担责任。在ENTJ的价值观体系中，责任感是至关重要的，他们注重的是以身作则，尽责任以达成共同目标。因此，当其他人被发现无法承担责任时，他们必须承受ENTJ的震怒。
例如，Samir是一名ENTJ型的CEO，他在决定公司策略和招聘新员工上都非常准确。但是，他发现他的销售经理没有完成他们所承诺的指标，而且极力试图逃避责任。由于这种行为已经引起了与公司政策相违背的财政问题，Samir非常失望和生气，并决定解雇这位销售经理。
在工作场合中，如果你想避免让ENTJ生气，那么最好是尽可能承担你的责任，以及展示出对于团队成功的承诺。如果你不能履行你的诺言或将责任推到其他人身上，那么ENTJ可能会感到非常烦躁并采取行动。
在计划中迟到
另一方面，ENTJ十分珍视时间。他们相信一个有效运营的团队需要严格滴执行计划和时间表，因为他们认为延误一天就等于消耗团队的成功。如果你频繁迟到或没有意识到自己的时间管理问题，那么他们可能会选择寻找其他合作伙伴，而不是与你持续合作。
例如，Amy是一名ENTJ的顾问，她需要每周在客户公司的办公室开会。但是，她发现总有一些客户代表迟到，使得整个会议被耽误，并且她需要调整接下来的日程安排。这样的情况使她很不高兴，并表示这样的例子已经让她开始重新考虑合作的价值。
如果你希望与ENTJ保持良好的关系，你需要尽量避免在任务和时间上犯错误，以及在约定时间或会议中迟到。如果你有无法避免的时间管理问题，就需要尝试提前通知，并为延误的时间做出补救措施。
总的来说，让ENTJ生气并不难，而且也不是什么好玩的事情。因此，了解ENTJ的价值观和常见行为是非常重要的。如果你想要与ENTJ建立更紧密的人际关系，那么就需要牢记他们看重的一些价值观，例如责任感和时间管理。尽管这些观念可能与你的日常活动不同，但是最终这些价值观将可以帮助你们在工作和生活中达成共同目标。