当提到MBTI类型中最具领导才能的类型时，ENTJ女往往是第一个浮现在我们脑海里的。她们勇敢果敢，目光短浅，聪明才智过人，自信满满，常常可以成为伟大的领袖、杰出的企业家甚至上进的职业女性的代表。然而，尽管在职场上她们有着光辉的战绩，但却常常因为她们的冷酷、目中无人和欠缺同理心而遭到不少负面评价。下面，我们将探究ENTJ女为什么会受到负面评价以及如何改善这种局面。
一、ENTJ女为什么不讨人喜欢
1. 冷酷而不友善
ENTJ女经常会表现得很冷酷，使别人感觉不友善，缺少亲和力。这种态度可能让人们觉得她们是傲慢自大的人，缺乏同理心，不懂得正确地对待情感问题。这种态度常常被视为毫无人性，完全注重结果和效率而不顾及人情世故。
2. 控制欲过强
ENTJ女倾向于追求权力和控制，她们希望能主宰局面，管理其他人，并按照自己的方式达成目标。她们会因此而无意间显露出自信过剩、傲慢自大以及粘滞的特点。她们不容易信任别人并且总是想要掌控一切。
3. 毒舌刻薄
ENTJ女在批评别人时常常品头论足，言辞尖酸刻毒，使吹毛求疵和批判性思维成为与她们相处的难题。她们在言语上的过激可能会导致员工或同事的不满，从而对她们形成负面印象。
4. 过于追求成功和成就
ENTJ女非常渴望成功和成就，对于工作和职业更是抱有强烈的感情。她们通常会把自己工作上的目标置于其他方面的要求之上，这可能会让人们认为她们是以成就为目的的人，而不是真正关心他人的需要。
二、如何改善ENTJ女获得不良声誉的问题
1. 意识到自己的缺点
首先， ENTJ女需要意识到自己的不足。她们需要认识到自己的不友善、控制欲和毒舌刻薄等问题，并想办法相应地解决这些问题。
2. 建立信任
ENTJ女需要学会信任别人，并尝试与他们合作来实现目标。否则，她们的控制欲将会成为她们获得合作的障碍。
3. 制定计划
实现成功是ENTJ女的主要目标之一。然而，在工作时，他们需要更加注重如何实现目标，而不是只关注结果。制定明确的计划可以帮助她们在效率与同情心之间找到平衡点。
4. 学习灵活性
ENTJ女经常只顾自己的利益而忽视他人的意见，这会导致她们在处理工作关系时非常僵化。因此，学习与人沟通以及寻求他人反馈是很有必要的。同时，接受不同的意见可以帮助她们发现隐藏在工作中的新机会。
5. 认真对待批评
虽然ENTJ女需要多少会对自己的工作给出批评和建议，但她们有时可能会因此感到挫折而变得攻击性。当得到他人的批评时，她们需要意识到这是一种有益的反馈并尽力改进自己。
6. 学会赞美
ENTJ女往往希望别人对她们给与认可和表扬，但在向别人传达这些情感时却显得有些拘谨。因此，学习如何赞美他人可以帮助她们更好地处理工作关系，并获得更积极的反馈。
：
通过了解ENTJ女为什么不讨人喜欢的原因以及如何改善这种局面，我们有助于更好地了解 MBTI 中的这一类型。我们也能够重视了解自己所属类型的缺点，并学习改进自己的表现，成为更好的领导和职车人士。