作为MBTI性格类型中的一种，ENTJ被称为“统帅型”，是个具有明显领导能力的个体。他们常常有着出色的创造力、分析思考能力和快速决策能力，擅长规划、管理和组织资源，是商界、ZZ领域和科研等领域中的佼佼者。然而，这种性格类型也难免存在一些通病，即其过度自信、高傲、好胜心强等缺点，往往会给个人和团队带来一些不良影响。
一、过度控制
entj类型的人往往喜欢掌控一切，他们觉得自己有能力解决所有问题，所以很难相信团队中其他成员有更好的想法或解决方案。因此，他们倾向于在掌握整个计划并做好细节规划后再委派任务，意味着其他人在接受任务时已经没有发言权和自主权。在这种情况下，团队成员可能会失去创造力和主动性，使得工作效率降低和成就感减少。
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二、过度自信
作为“统帅型”人物，entj具有不可忽视的领导能力。然而，他们往往相信自己的能力和意见是正确的，而且非常自信。他们可能会低估别人并高估自己的能力，这就使得他们在与团队成员协作时显得傲慢自大，不愿接受其他人的想法和建议。过度自信也会导致在决策时过于冲动和自作主张，并忽略了别人的反对意见和风险警告。
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三、好胜心强
entj通常有着强烈的竞争意识和野心，总想成为捷足先登的那个人。他们在与别人竞争时可能会表现出极端的好胜心，如果失败了，就很难接受，情绪可能会失控，沮丧或愤怒。这种好胜心也使得他们无法接受失败或挫折，并且可能为了保持领导地位和影响力而不择手段，包括排斥异己、不尊重团队成员的工作和意见等等，这可能导致团队的瓦解和氛围的恶化。
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四、低容忍度
由于其目标导向的性格特征，entj常常对失败和不按照自己期望的方式进行事情感到不满。在这种情况下，他们可能会表现出易怒、暴躁等消极情绪，甚至会指责别人的失误和错误。这可能导致团队中的气氛紧张和不友好，并降低团队合作开展任务的效率。
：以上是针对entj类型的几方面伤害特点的探讨。当然，每个人的性格是非常独特和个体化的，有好的方面也有不足之处。entj的缺点并不意味着他们就必然会造成不良影响。我们需要认识到这些缺点并做好准备，提高团队协作和沟通的效率，并关注这些问题的解决途径和技巧。只有更全面地认识个人性格，并将其与组织、团队和工作任务相匹配，才能发挥最大潜力和价值。