在职场中，有种人格类型被称为霸道总裁，他们通常是极具领导力的人，对于自己所经营的事业非常自信，且很清楚自己想要什么。这一类型人格者通常就是代表着MBTI中的ENTJ类型。entj类型的人早早就培养出了征服和管理他人的能力，他们是目标导向的、果敢的和富有第六感的人，善于思考问题并找出最好的解决方法。
像entj这样的霸道总裁人格人选则困难的情况非常罕见，因为他们能够在任何情况下都控制事情的局面，使其顺利地发展。下面我们将围绕entj霸道总裁人格来谈论一下这个主题，让大家更加全面的了解entj。
（entj霸道总裁人格的优点与缺点）
优点：
1.领导能力强：entj类型的人们具有非常强的领导能力，他们认为困难和挑战都是迎接成功的机会。
2.创业成功的概率高：由于他们的勇敢、果敢和富有实验精神，因此entj类型的人最适合从零开始创建一个公司。
3.思维严密：entj类型的人经常喜欢思考问题，并通过亲身实践来寻找答案。
4.沟通良好：由于他们的洞察力和理解力非常强，因此能够迅速了解对方的意图以及他们想要什么。
缺点：
1.冷酷无情：用workaholic这个词来描述entj的生活方式再合适不过了，他们会忽略自己的感受和关注别人的情况，在一定程度上限制了人际交往。
2.过于自信：虽然自信和独断是entj成功的基础，但在某些情况下，entj类型的人可能会过于自信，盲目的凭借自己的直觉做出错误的判断。
3.决策过快：他们的自信和直觉使entj类型的人经常认为自己所作出的决策是正确的，因而忽略了透彻的分析和详细的调查。
4.本位主义：他们会忽略他人的需求或长期的影响，只将自己的忠诚和事业放在首位。
（entj霸道总裁人格的适应场景）
1.创业：对entj类型的人而言，什么比从头开始创建一个公司更令人振奋?
2.管理团队：entj类型的人非常适合担任企业高管或CEO的角色，并且能够很好地管理各种团队。
3.领导部门：由于entj类型的人投入了足够多的时间和关注处理问题，并且向下属们提供不同的需要,他们取得了相当大的成就。
4.具体规划：entj类型的人对建立详细的计划和行动指南特别擅长。
5.任务发布：由于他们的洞察力，在发布任务时，entj类型的人能够以最高效的方式完成他们要求。
（entj霸道总裁人格的解读与实例分析）
实例分析：
Jack Welch在GE公司时就是一个非常典型的Entj类型。他带领GE 工作 20 年，将公司变成全球主宰的公司之一。Welch 被视为 entj 霸道总裁大师，并且经常在商业实践者中被引用。他推崇一个硬核、有宣传意义的商业文化，关注人们的胸襟、意愿和领导力，因此在领导GE公司的过程中，他始终坚信排定好责任，处理好所有事物，并设置正确的目标等方面的价值观。
解读：
正如 Jack Welch 所展现的那样，他对一系列细节付出了极大的努力，因为这些原则性和技术性的细节构成了一个伟大的成功之基。而Entj霸道总裁人格者、比如Jack Welch，在困难时期是坚定的，因为他们具有切实应对问题的能力。他们经常会在变化的环境中制定出一个积极进取的方案，并在缓慢鼓励，迅速获得支持。
（entj霸道总裁人格的求职建议）
1.聚焦自己的长处：在面试时, entj类型的人需要对自己的优点有清晰的认知，并将其有效地展示给招聘者。
2.在管理角色中突显自己的工作经验：当entj类型的人选择管理或领导独立的工作组时，他们需要在简历中突显自己的经验和相关的技能。
3.展示解决问题的能力：entj类型在简历和面试中需展示出对生产线或生产过程中存在问题的处理情况，并展示自己处理问题的能力。
4.在研究和开发中展示突出的贡献：entj类型的人需要在简历中对重大项目等方面的突出贡献进行说明。
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Entj霸道总裁人格的人是一个非常令人敬佩和可观的人。虽然他们天生自信，但是在职场中，他们也需要谦逊并充分尊重他人的意见。也只有在这样的前提下，他们才能够成为企业领导的理想人选，在职场上实现个人和团队的共同目标。