MBTI性格类型理论是一套通过提问和分析得出个人性格特征的理论体系，其中ENTJ（Extraversion, iNtuition, Thinking, Judging）型是指外向、直觉、思考、判断的类型。而ENTJ类型是否会爱记仇呢？这是一个备受争议的话题。本文将在探讨ENTJ爱记仇吗的同时，还将拓展成两个相关问题：ENTJ会是什么样的领导者（想要了解ENTJ身份认同）？ENTJ如何处理紧张的情景（如何应对ENTJ社交恐惧症）。
ENTJ爱记仇吗？
我们首先需要强调的是，MBTI性格类型理论并非是一种科学理论，它并不能准确地判断每个人的性格。因此，说ENTJ是否会爱记仇并不存在“正确”的答案。但是，从ENTJ的特征来看，他们通常是具有较强的认知能力和清晰的逻辑思维方式，很注重做出理性的决定。所以，当有某个事件或某人引起了ENTJ的不满，他们可能经过一番理性的分析后，会选择对该事件或该人产生一定的抵触情绪。
此外，ENTJ通常是爱挑战的人，他们会尽己所能去追求目标并力争成功。如果他们认为有某个人或某个事情成了自己成功的阻碍者，他们可能会把这种不满和厌恶记在心里，并对其产生某种程度的敌视。这种态度可能会持续很长时间，甚至可能让他们一辈子都不愿意与其和解。
但需要指出的是，ENTJ并非会盲目地仇恨某人，他们通常是有逻辑和原则的。如果有某些理由表明该人或该事并没有影响到他们的目标实现，或者他们已经解决或超越了这个障碍，那么他们就会对这种不满和敌对情绪放松下来。
ENTJ会是什么样的领导者？
ENTJ通常是善于组织和激励团队的优秀领导者。他们具备较强的目标感和决断力，能够为团队设定清晰明确的目标，帮助团队成员明确自己的职责，并对团队成员的表现进行评估。ENTJ通常非常重视效率和结果，因此他们会严格要求团队成员，但也同样给与成员足够的信任和自由。
但是，ENTJ在领导时可能过于偏重理性思考和目标实现，会忽略员工的情感体验。他们通常是坚定的决策者，常常不太在意对员工的情绪影响。以至于有时我们会听到员工抱怨“我的老板很聪明，但他完全不关心我、不了解我”。
因此，ENTJ正确处理与员工的人际关系和对员工情感的关注非常必要。同时，在领导中，也要学会灵活运用情商，从而促进员工的情感投入并提高员工的工作效率与贡献。
ENTJ如何处理紧张的情景？
ENTJ通常善于处理紧张的情境，并且相信自己的能力。但他们同时也有一种克服难关的渴望，这常常可以导致他们出现一些问题。比如，在社交场合上，他们可能过于关注自己的表现，常常显得有点傲慢和自大。在这种情况下，他们可能需要更加注意他人的感受，更加清晰地表述自己的想法，以建立良好的人际关系，并赢得他人的支持和信任。
在处理紧张的情境时，ENTJ还需要意识到自己可能具备的任性和傲慢倾向。他们通常是比较固执己见的，特别是当他们感到受到挑战或威胁时。因此，他们需要更加谨慎地了解和对待他人的立场和想法，并学会协商和妥协，以达成共识和良好的合作关系。
ENTJ是不是会爱记仇这个问题不存在“确切”的答案，因为每个人的性格特征都是独特而复杂的。而MBTI性格类型理论只能够给我们提供一个初步的了解和认识，并不能完整和准确地描述一个人的行为模式。事实上，任何性格类型的人都有各自独特的特点和潜在的问题，重要的是我们要学会接纳和尊重他人的发展方向，同时积极地改善自我认知和自我的发展。