MBTI是普及度非常高的人格测试，通过对个体的认知方式、行为倾向以及价值观等方面的测试，为个人和团队提供了很好的参考资料。在这些类型中，ENTJ-TESFJ-A被认为是具有极大潜力的人格类型。本文将深入分析ENTJ-TESFJ-A的特点、优缺点以及适用场景，以便读者们更好地理解这一人格类型。
特点
ENTJ-TESFJ-A的人通常是思想清晰、目标明确和具有决策力的人。他们善于预测未来的方向，以及如何利用当前现状来实现自己的目标。这些人通常拥有非常强烈的组织与领导能力，经常被称为具有指导性或控制力的人。他们认为，只有通过他们的努力，某种程度上的，才能真正做到智慧与道德的平衡。此外，他们精细地分析问题，并通过学习新技术和理解各种工具来不断地学习和成长。
优点
1. 领导力极强
ENTJ-TESFJ-A通常被认为是很好的领导者。由于他们组织能力强，对目标推进的细节把握较精细完善，以及善于分析人际关系的能力，因此他们经常在治理组织或团体时担当重要角色。这些人擅长高层次的战略规划。
2. 重视结果，追求效率
ENTJ-TESFJ-A对结果非常重视，因此他们总是以如何最快、最有效地解决问题为核心工作目标，并且有效监督和控制下属完成高质量的工作，保证了工作的顺利进行。
3. 精益求精的态度
ENTJ-TESFJ-A通常包容性很强，但同时也是要求极高的人。他们注重细节，追求完美，要求下属、自己等都有极高的执行力与执行效率。
缺点
1. 缺乏耐心和同情心
ENTJ-TESFJ-A项目经理通常会致力于使事情更好，但这也意味着他们可能会忽略下属或团队成员的需求和感受，而出现偏颇。他们通常需要注意到这些方面，以促进工作氛围和组织内部的士气提高。
2. 过分强调结果，忽视长期目标
虽然ENTJ-TESFJ-A注重实际成效，但如果导致忽视长期的目标或者是切断长期的发展方向，可能会产生负面的影响。他们应该不断学习新事物，以保证公司与时俱进， 需要避免关注于深度，忽视广度的问题。
3. 对信仰、传统非常重视
ENTJ-TESFJ-A通常执着于自己的价值观，并且很难接受不同的信仰或者是传统。他们需要意识到，尊重不同的文化和信仰，才能更好地在他们所参与的环境中发挥优点。
适用场景
ENTJ-TESFJ-A通常适合管理职位，例如CEO、项目经理、市场总监与商务拓展等。他们尤其在协调人际关系和解决问题方面表现突出，这对于企业快速发展非常重要。必须注意：他们擅长治理项目或组织，但个人天赋与大环境、机遇也有关联。
在娱乐圈中，戴尔-卡内基是一个具有代表性的ENTJ-TESFJ表现。他是一位心理学家，而且是名退出了一本极具影响力的自助情感指导书作者。他负责大型咨询项目，传播自己的商业与非商业想法，深受瞩目。
本文介绍了ENTJ-TESFJ-A的特点、优劣势以及适用环境。如果你发现自己的人格类型与这个分类相当，那么就应该为自己的职业生涯和发展目标做好计划。同时，仔细选取参与的人员和组织，并且充分了解其他类型人选则，这样能更好地做好了解，做到在职场中尽可能地发挥个人的长处。