MBTI性格分类系统是根据卡尔·荣格的心理学理论，由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯设计制定的一种人格分类模型。其中，INTJ和ENTJ都是这个系统中的性格类型。但是，intj和entj之间是否合适呢？本文将从他们的共性、不同点以及成功案例进行探讨。
1. 共性点
首先，intj和entj都具有思维缜密、注重逻辑的特点。他们的世界观很明确，会尽可能地去理解事物的运行原理，并作出高效的决策。同时，他们都是非常自信，愿意担当责任，并善于领导团队。这些共性让他们在工作环境中容易互相理解和沟通。
2. 不同点
尽管有共性，intj和entj之间仍然存在一些差异。一方面，intj更加注重个人内心的思考，重视独立思考能力。而entj则更注重社交能力和人脉关系，善于利用外部资源解决问题。另一方面，intj往往遵循自己的思路，在解决问题时较为追求完美和理性，甚至会对团队成员的方案提出批评。entj则更加注重结果，不太在意成员的感受，更愿意采用高效的方法使团队达成共识。
3. 成功案例
针对不同的特点差异，intj和entj能够在工作中相互补充、协作，创造出巨大的价值。
比如，《纽约时报》前总编辑比尔·凯勒、现任华尔街日报总编辑马特·默里就是一对完美的组合。比尔·凯勒是intj类型，热爱独立思考，擅长管理数字消息；而马特·默里是entj类型，富有人脉资源，负责管理整个报社以及与社外交流。两位主管合作多年，各自发挥自己的优势，共同推进了报社的业务发展。
再比如，苹果公司的联合创始人之一、最早的首席执行官史蒂夫·乔布斯是entj类型，他致力于研究市场需求并开拓先河；而现任苹果CEO蒂姆·库克则是intj类型，他善于分析数据，掌管公司的生产流程和产品质量。两个领袖各具优势，共同推进了苹果公司的发展。
intj和entj之间并非没有合适性，他们各有优点，相互补充的工作方式可以达到事半功倍的效果。当然，真正的成功还需看个人意愿、性格特点以及对团队的理解和信任程度，而不是简单地对其性格类型进行归纳和判断。