作为MBTI性格分析中的“指挥者”，ENTJ性格具有强大的领导能力和野心，但是在实现野心的过程中，entj往往会遇到一些能力跟不上野心的问题，这背后的原因是什么呢？
1. 过度自信
由于entj具有强烈自信心和自我认知能力，他们往往会认为自己能够胜任所有工作，即使他们事实上并没有足够的专业知识或能力。
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例如，在企业中，某个entj可能会在没有足够市场调研和数据支撑的情况下迅速推行一个新产品，这会导致项目失败，并浪费大量时间和金钱。
2. 无法接受失败
由于entj性格中具有极高的目标设定和成功渴望，他们很难接受失败，这经常会导致他们采取错误的策略，逐渐失去控制。
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例如，一个entj创业者可能会一直坚信自己的产品是市场上最好的，但如果市场实际上并不需要这个产品，即使努力推销，也难以取得成功。那时，entj往往会变得愤怒和失望，并继续推进错误的战略，最终导致更大的损失。
3. 控制欲过强
entj性格善于控制和领导他人，但如果过分强调自己的控制力，可能会导致对他人产生强烈的压迫感，从而阻碍了工作的顺利进行。
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例如，在团队中，一个entj经理可能会过分关注员工如何完成任务，给员工造成沉重的压力，导致员工不敢提出问题或建议。在这种情况下，即使entj具有足够的能力，也难以达到预期水平，因为他无法将团队的力量充分调动起来。
针对以上问题，为了能够真正实现他们的野心，entj应该注重以下几点：
1. 保持谦逊
每个人都有自己的优点和缺点，entj应该承认自己也存在着缺陷，并愿意向团队中的其他人学习。 这不仅有助于改善领导能力，还能为团队创造更好的工作环境。
2. 学会接受失败
失败是成长的过程，entj应该承认阻碍自己成功的因素，并寻找适当的解决方案。此外，在失败时，必须冷静思考，避免感情上的反应，否则可能会误导决策并浪费更多的时间和金钱。
3. 化解控制欲
entj应该理解每个员工都有自己的个性和工作方式，并尊重团队成员的决策。在特定场合下，entj也应该有所退让，给予团队中其他成员施展能力的机会。
最后，我们应该认识到，即使MBTI类型是entj，高智商也不能解决所有问题。实现野心需要良好的团队合作、持续的努力和不断的学习。只有这样，entj才能真正将自己的企业或职业生涯建设得更加稳健和成功。