MBTI(Personality Type Indicator)是一个广泛被应用于职业与人际交往领域的人格测试工具。它可以通过对个体社交、认知及决策特点的分析，将人格类型进行分类，其中最容易成为领导者的两类人格类型分别是ENTJ和 ENTP两种。
那么，到底 ENTJ 和 ENTP 中哪一种更适合领导呢？下面我们来深入探讨。
ENTJ：无情又充满魄力
按照MBTI人格类型理论，ENTJ代表的是决策者。他们通常在生活中都有着强烈的意愿和目标，并且能够快速地做出决定，而且做出的决定通常都是明智的。这让他们非常适合做领导者。
ENTJ对结果有着极高的追求，所以他们倾向于规划出一份详细的计划，而且保持自己的目标不断前进。他们总是给予员工严格的要求，但同时也会给予员工足够的信任和自由度去完成任务。
另一方面，ENTJ非常独立，他们喜欢直截了当地表达自己的意见，并且总是想和人分享自己独到的想法。同时，他们很难停下脚步去听别人的建议。这样的领导方式看起来可能有些决绝，但也有利于组织内部与外部环境的适应性改革。
ENTP：有创意并喜欢挑战
MBTI理论将个体出奇招、灵感多且好奇心强等特征归类为ENTP类型，而这种类型通常也是一个管理者能够善用其优点制定创新策略的核心力量。
作为一名ENTP的领导者，他们会敢于尝试不同的方法并且有创新精神。他们总是寻找机会创造出新的机遇，并尝试将这些机遇变成一份真正的商业计划。这种做法能够为组织注入更加积极向上的能量，并鼓舞员工产生更多创意。
虽然ENTP很好玩、充满创意，但他们也相当挑剔，不停地追求更多的变化、情感以及挑战性。如果成就过程中没有及时检查自己的行为，他们可能会产生定力不足、目标和职责缺失的状况。
当然了，想要对这两种类型作出“哪个更适合领导”的判断不可能是绝对的，但我们不妨试着从两个角度来看看：ENTJ和ENTP在不同工作环境下会有哪些不同表现。
首先，若是在一个一成不变的环境中，那么ENTJ会更匹配快速做出决策，达成目标，而ENTP则会感到无聊。其次，在一个多元与创新发展的环境下，较大几率是ENTP往往会脱颖而出。
最后，不管是选择什么解决方案，能够根据各种复杂情况放眼长远，寻找成果甚至是超越期望，这就是领导能力的真正反映。
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