ENTJ是指外向、直觉、思维和判断型人格特质，拥有很强的领导能力、决策能力和执行力。但是，在这其中也有一些最差的ENTJ存在，他们可能会沉迷于权力和成功，变成极端独裁的主宰者，给自己和周围的人带来极大的危害。
一、最差的ENTJ的性格缺陷
1.狂热：最差的ENTJ相信自己永远正确，对于追求个人目标非常执着，即使这样做也会伤害他人或组织。他们认为所拥有的任何权力，都可以被用于支配别人，而这种权力往往会成为他们心中的狂热之火。
2.傲慢：最差的ENTJ胸有成竹地认为自己是无可争议的权力之王，对于别人的想法和建议视而不见。自大和傲慢的态度往往掩盖了他们内心的不安和不确定性。
3.缺乏情感和同情心：最差的ENTJ往往追求目标的过程中，忽略和压抑了自己和别人的情感需求。对于失败和挫折，他们只会觉得是别人的错，不愿承担责任。
二、最差的ENTJ怎样影响别人
1.挫败感：在最差的ENTJ的带领下，周围的人往往感到沮丧和无助。他们可能会觉得被压迫，不被尊重和信任。这种情况可能会对组织的稳定性造成极大的影响，甚至导致组织解体。
2.缺乏信任：在最差的ENTJ的带领下，员工之间的信任度可能会降低。这是因为员工们感觉他们的思想、感受和需求都没有被重视和听取。在这种情况下，员工们可能会互相猜疑和竞争，而不是进行合作和创新。
3.缺乏创新：在最差的ENTJ的集权统治下，组织的发展可能会受到各种制约。这是因为统治者可能会拒绝接纳新的想法、改革和创新，因为他们的控制力需要保持原有的状态，以维护自己的优势。
三、最差的ENTJ的缓解方式
1.了解自己：最差的ENTJ可能需要逐步了解自己的缺陷，察觉到别人可能会被自己的决定所伤害。建议最差的ENTJ要在工作中更多地聆听和掌握下属的意见，了解他们的沟通模式和需求。
2.发展同理心：最差的ENTJ应该认识到自己对于他人感受的无知或漠视。建议最差的ENTJ要尝试把自己放在别人的位置上，在别人这个维度上去思考问题，创造一种更加和谐和有创造性的工作环境。
3.接纳变化：最差的ENTJ应该开放自己的思想，试图接纳来自外部的新思想，这对最差的ENTJ来说可能是一个挑战，但同时也是他们成长的契机。
最差的ENTJ代表权力的狂热者。这些人可能会危及自己和周围的人，但通过自我认知，同理心和开放的思维模式，可以使权力与平衡相融合。