当两位决策型、领导力强大的人格类型一起工作时，会出现怎样的情况？当INTJ（思考者）碰到ENTJ（统帅者），这两个性格倾向会发生什么样的碰撞呢？让我们来分析一下。
认识INTJ和ENTJ
首先，我们需要清楚地认识这两个人格类型。
INTJ（思考者）是一个极具分析力和逻辑思维的人。他们总是在思考未来的可能性，对于问题的解决方法有自己独特的见解。INTJ追求完美和卓越，他们不喜欢浪费时间和精力在一些无意义的事情上。所以，他们通常非常高效，专注于自己的目标。
ENTJ（统帅者）则是一个具备强大领导能力的人。他们坚定自己的信念，并且很好地组织和管理团队。ENTJ掌握了许多有效的领导技能，他们善于激发人们的积极性和干劲。作为领袖，ENTJ对自己要求很高，并且期待身边的人也有同样的要求。
仔细分析这两个人格类型，我们会发现他们在许多方面都非常相似。他们都有超凡的洞察力和自信的决策能力。因此，当两个人格类型碰撞时，很有可能会产生激烈的火花。
当INTJ碰到ENTJ（如何处理两个领袖的碰撞）
难免地，在团队中，INTJ和ENTJ会产生一些摩擦。可能会有争论和意见分歧，因为两个人格类型在决策方式和思考方式上存在差异。因为他们都有着高度的自尊心和支配欲，所以很难避免他们之间的权力斗争。
但是，聪明的人格类型是知道如何合作的。当INTJ碰到ENTJ时，他们可以采取以下措施来减少摩擦。
1. 理解彼此的优点
首先，INTJ和ENTJ应该尝试理解彼此的优点。他们都是极具领导能力的人，具备振奋人心的能力。INTJ具备超凡的分析能力，ENTJ则非常善于组织工作。两者在各自擅长的领域内发挥得极为出色。
2. 建立共同的目标
其次，INTJ和ENTJ需要建立共同的目标。当他们有共同的目标时，他们将会努力使这个目标成为现实。如果他们关注的是公司的最终目标，而不是自己的利益，那么彼此的合作就将会更加顺利。
3. 尊重彼此的意见
INTJ和ENTJ必须尊重彼此的意见。尽管他们有不同的思考方式，但是同时也要尊重彼此的观点和意见。在许多情况下，彼此的观点都有价值，有利于实现共同的目标。
百度下拉搜索词：INTJ ENTJ 碰撞，INTJ ENTJ 合作，INTJ ENTJ 工作
案例分析
举一个例子，在某一家科技公司里，T和E两个人格类型被选为新项目的领导者。T（INTJ）非常聪明，他能够理解复杂的技术并快速推断出下一步该采取的行动。E（ENTJ）则是一个很强大的领导者，他知道如何组织团队并激起每个人的激情。
开始时，T和E肯定会产生一些摩擦。T可能会认为他更优秀，因此有更多的决策权。E可能会想要掌控全部事物，因为他是一个很好的领导者，并且认为自己有更高的权威。
但是，当他们开始互相了解后，发现彼此各自的优点。同时，在项目过程中，他们权衡各自的观点，找到了最佳方案。他们信任彼此的判断，相互尊重，分享想法和经验，最终获得成功。
INTJ和ENTJ碰撞时，即使彼此之间存在摩擦，也不应该影响他们的工作关系。他们应该尝试理解彼此的优点，建立共同的目标，并尊重彼此的意见。只有通过合作和尊重，才能产生令人钦佩的业绩。