如果要从16种MBTI人格类型中选择出最具有领导能力、决策能力和影响力的人格类型，那么ENTJ是很容易被选出来的。他们通常被描述为聪明、果断、自信、领导能力强和目标导向型。这些优势使得他们很容易在职场上显露头角，并成为企业中的领导者。但是作为一个成熟的领导者，仅有这些优势是远远不够的。下面我将为大家展示如何让entj大女主们的领导力更上一层楼。
一、了解你的软肋
即使ENTJ大女主可能是天生的领导者，她们仍然有可能有缺点。例如，因为她们的自信和果断，可能会使得她们不够耐心和细致。这可能使得在听取别人的意见时，她们容易抛出自己的想法而忽略其他人的建议所带来的收益。在与其他人进行合作时，她们也可能会试图控制整个过程，而这可能会阻碍团队的积极性和创造力。
需要注意的是，entj大女主的领导风格可能会对于其他人不那么友好，这意味着她们需要尝试了解自己的软肋，确保她们的贡献不会被她们的缺点所抵消。了解自己的优势和缺点，可以使得entj大女主的领导更加全面和有效。
二、尊重他人的观点
一个组织中的成功，需要有优秀的领导者，但也同样需要团队成员的合作和奉献。因此，entj大女主必须认识到与团队成员的交流对成功至关重要。领导者应该能够尊重同事的看法和建议，并鼓励他们发表自己的声音。通过分享意见和思想，整个团队可以汇聚所有解决方案，并通过协作实现目标。如果entj大女主能够展现出对团队成员的尊重和关注，那么领导者和成员之间的双方互动将会更加有效，建立起很好的工作关系。
三、开放心态
在业务上成功的同时，entj大女主还应该培养其开放和包容性，以便完全理解和包容其他团队成员的观点。接受不同的观点和不同的行动方法，可以为entj大女主增加非常宝贵的知识，并有助于团队做出最好的决策。
需要注意的是，entj大女主可能会感到在早年抱有的固定想法难以改变。但是，当她们学会接受不同的看法和实践时，这将成为一个巨大的优势，并使她们更加全面和有效率。
四、保持自我反思
最后，尽管entj大女主可能极具自信和坚定性，但仍需要始终保持对自己的反思。在企业世界里，领导者总是需要保持敏感、警惕和深度思考。这意味着entj大女主需要不断追求新的知识和思考模式，以保持领先优势。保持自我反思也有可能帮助她们意识到题目的复杂性和多种解决方案。
领导力的成功与否取决于企业领袖的能力和团队精神的高度协作。entj大女主极具有个人魅力和激情，但还需要多学一些专业知识，更了解自己的软肋，并拥有一颗微笑和开朗的心态。通俗地说，请求反馈可以增加有效性而不是降低它，因为反馈可以给出意见，而意见可以得出结果。之所以这么说，因为反馈改进了领导者的意识，使其更加自发、更加清晰地表达自己的思想和意见，从而赢得团队成员和组织的尊重。