ENTJ是MBTI人格类型中最具有领导才能的类型之一，被称为“指挥官”或“统帅”。在这篇文章中，我们将探讨entj总倾向分值高低的不同特质，以及如何利用这些特质成为优秀的领导者。以下是关于ENTJ总倾向分值高低的探讨。
entj总倾向分值高的特质
1. 理性与决断力
ENTJ倾向于非常理性和冷静，具有出色的决策能力。当面临挑战时，他们很快就能分析形势和制定计划。他们能够准确地评估现状，并快速采取行动，以达到他们的目标。这让ENTJ成为优秀的领导者，因为他们能够清楚地看到组织的未来，并采取必要的步骤来实现它。
2. 执行力
ENTJ是非常果断的人，并能够在分秒必争的情况下迅速采取行动。他们通常具有出色的组织能力和管理能力，能够将复杂的事情组织起来，使其变得更加清晰和有序。他们善于将各种任务分解成小的、易于管理的部分，然后进行计划和执行。这种才能使得ENTJ成为一个优秀的领导者，能够带领组织顺利地实现目标。
3. 自信与热情
ENTJ非常自信和富有热情。他们相信自己的能力和决策，不会被质疑或阻止。这种自信和热情也能感染组织中的其他人，帮助他们找到其内在的动力，并激发他们的工作热情。这对于领导者来说是非常重要的，因为他们需要鼓舞团队的动力，以达到成功。
entj总倾向分值低的特质
1.缺乏共情能力
ENTJ倾向于非常理性而且目标明确，这使得他们非常成功，但也可能导致他们缺乏与他人的共情能力。他们通常更注重解决问题而非关注员工的情绪，他们可能忽略员工的感受，对公司氛围产生负面影响。领导者需要具备共情能力才能有效地沟通，建立信任和支持员工的情绪并提升工作氛围。
2.激烈争论
ENTJ可能有点“我的方式或高速公路”的想法，坚信自己的想法是正确的。他们通常通过展现自己的才能来取得成功，也就是说，如果你认为他们不对，他们便会用各种方式辩称反驳。这可能导致过于激烈的讨论和不必要的争吵，影响良好的沟通，另外还会激化员工之间的紧张感。领导者应该具备有效的沟通技巧，知道如何与员工进行互动而不引起冲突。
3.缺乏耐心
由于ENTJ总是喜欢快速行动，通常是机会在握。然而，这种急躁和不耐烦也可能使他们失去机会，尤其是当其他人没有一样好的目标/计划时。在一个组织中，领导必须学会倾听并给予员工时间来表达自己的观点，否则他们可能会失去员工的忠诚度和尊重。
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MBTI ENTJ类型于领导方面非常出色，他们能够快速做出决策，并以果断的方式执行任务，而且他们的自信和热情也能鼓舞组织中其他人的动力。然而，这种倾向也可能导致口角、缺乏共情能力等问题，领导者必须足够耐心和具有同理心，以充分利用entj总倾向分值高低的所有优点。